顶岗实习生随意跳槽 校企联手使出“杀手锏”——中新网
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    顶岗实习生随意跳槽 校企联手使出“杀手锏”
2009年04月13日 10:42 来源:荆楚网-楚天金报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  为遏制顶岗实习生随意跳槽现象,校方联手用人单位使出封杀这招“杀手锏”。即没有校方的允许,学生不得随意跳槽,否则后果很严重:你想去的单位根本不会聘用你。昨日,武汉市第三职业教育中心举行07级旅游专业学生供需会,该校招生就业办负责人告诉记者,为稳定校企合作关系,学校打算今年开始动真格。“招到合适的实习生,有的干不了一个月,招呼不打就走人,对酒店工作带来不利影响。”供需见面会上,来自华美达天禄、香格里拉等十家酒店及旅行社人力资源负责人均表示,学生随意跳槽现象着实令人头疼。学生爱相互打听对方待遇,听说对方的实习工资比自己高,甩手就走人,连理由都不给酒店方一个。

  部分酒店方提出建议,用人单位干脆统一工资标准,让学生没有理由跳槽。但多数酒店表示“一刀切有困难”。“不同的酒店,薪酬标准肯定会不一样。”香格里拉饭店人力资源负责人说。

  “中职生随意跳槽现象太普遍了。”该校招就处副处长陈艳萍告诉记者,往年,学校对学生实习基本上没有约束,带来的结果是:好不容易为学生找到“婆家”,学生不懂得珍惜,嫌工作辛苦、待遇低拍拍屁股就走人。“学生毕业后跳槽,学校管不着,但实习期就得严格遵守学校和用人方的相关规定,否则影响校企今后的合作。”她说。

  陈艳萍还表示,今年该校采取强制措施遏制跳槽风。学生实习期必须满半年,否则学校将延发毕业证。若学生严重违反用人方纪律,可能会被退学。学校还与合作酒店达成协议:如果没有校方的允许无故跳槽,任何一家合作酒店将不会接收该生实习,让学生跳槽无门。

【编辑:侯冬华
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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