近日，北京航空航天大学科技园“实习、实践、创业、就业”综合基地正式成立。该基地将尝试作为企业与学生间的人才交流实践平台，促进大学生实习就业，并鼓励大学生创业。

　　目前，我国高校毕业生就业工作进入攻坚阶段，包括北京航空航天大学在内的各地高校，不断加强工作力度，采取积极措施，“内外兼修”，提高毕业生就业竞争力，提升就业信息服务水平，并不断拓宽就业创业渠道，确保毕业生顺利就业创业。

　　帮助学生修炼求职“内功”

　　今年3月以来，武汉大学推出以就业为主题的志愿者“草根行动”，吸引了上千名学生和校友报名参加。针对应届毕业生，活动安排了简历制作、面试礼仪、面试沟通技巧、笔试技巧等服务，有效增强了毕业生的求职竞争力。

　　江西理工大学定期为学生开设各类就业讲座、组织就业培训、开展模拟面试等，还邀请该校专家和部分企业负责人担任指导老师，为求职学生“开小灶”，提供“一对一”的辅导咨询。

　　东北师范大学建成国内首家学生就业典型案例库，并精选出版了3部“案例型”就业指导教材，为学生提供原汁原味的同龄人求职经验。在案例库的帮助下，不少毕业生求职“内功”大增，成功地从青涩的在校生转变为准职业人，敲开了通往社会舞台的大门。

　　南开大学编撰印制了《求职心理宝典》，并向应届毕业生发放，内容涉及大学生求职时所需的心理健康常识。手册还详列了专家电话、邮址等咨询交流方式，成为大学生求职的“心灵鸡汤”。

　　大连外国语学院举办了大学生职业生涯规划大赛，引导学生以科学的态度规划职业生涯，化“被动就业”为“主动择业”。就业观念一转变，紧随其后的就是接连不断的成功求职的故事。

　　鼓励学生进行创业实践

　　除提高毕业生的求职“内功”外，各地高校也大力推进创业教育，帮助学生进一步革新观念，从传统的找工作，转变为创造工作，再为别人提供工作。

　　中南大学大力开办创业教育培训班，并与社会企事业单位共建实践基地。目前，学校已建成创新创业教育示范基地17个，建立创业依托基地、实践基地和就业基地628个，为毕业生搭起创业“舞台”。

　　天津大学邀请校友及创业成功人士举办创业沙龙、专题创业报告等，还将邀请相关部门举办讲座解读相关创业政策法规，进行创业指导。

　　暨南大学已在酝酿今年下半年成立“创业学院”，搭建平台扶持学生创业。

　　上海海洋大学将对成功创业且吸纳3名以上本校应届毕业生的创业团队给予1万元奖励；对拟创业的应届毕业生，学校将助其申请市大学生科创基金。

　　福建师范大学设立300万元大学生创业基金，对发展潜力大的创业项目提供3万元~5万元创业启动资金，对到基层和回乡创业的毕业生给予5000元至1万元的创业奖励金。

　　走出校门收集招聘信息

　　苦练“内功”的同时，各地高校也加强了外部发力。它们积极地“走出去”，实地探访各地人才市场，并借助校友资源，及时收集和发布招聘信息，全力提升就业信息服务水平。

　　武汉大学学生志愿者主动走进企业，把企业招聘信息带回校园。近日，志愿者已开始寻访企业，并将制作针对武大学生的求职手册。

　　东北师范大学召开市场分析报告会，把该校老师在全国走访过程中获得的大量一手就业信息，全面“还原”给学生，使得毕业生备感“解渴”。

　　天津中医药大学以医药企事业单位、社区医院为突破口，带领毕业生深入走访各区县医药单位和企业，收集就业岗位200多个。

　　清华大学组织举办能源电力系统、中科院系统、军队系统等行业“打包”招聘会，拓宽相关专业毕业生就业渠道。自去年秋季以来，该校共举办各类招聘会近320场，参会单位达1600余家，提供招聘需求的单位总数已超过2500家。

　　大连理工大学部分领导利用寒假走访鞍山、辽阳等地10余家企业，达成了高年级学生到鞍钢及鞍山中小企业实习的协议，并邀请鞍山中小企业局率团来校联合招聘。

　　华南理工大学今年主推区域化、行业化、专业性强的中小型供需见面会，提高毕业生求职的命中率；同时加强与国家重要行业、重点企业、重大投资项目的联系，拓展新的就业渠道。

　　民办高校上海建桥学院与名校主动“错位”，实施差异化竞争，招聘会进校设摊的多是中小企业，提供的岗位大多适合高职高专学生，提高了毕业生被录用的成功率。

　　请来校友拓宽就业渠道

　　为了进一步拓宽就业渠道，各高校不仅主动“走出去”，还积极地“请进来”，运用校友和社会资源，为毕业生提供更多就业机会。

　　入春以来，各大学校园招聘会活动掀起了新的高潮。

　　华中师范大学日前邀请近百家用人单位出席其首届校友专场招聘会。从1979级老校友到毕业仅半年的上届学生，华师新老校友纷纷返校，为母校毕业生带来大量工作岗位。

　　同济大学近日举办了浦东校友会招聘会和深圳校友会招聘会，开发长三角与珠三角地区的就业渠道，招聘单位负责人均是该校校友。

　　江西理工大学邀请社会各界校友担任学校“就业信息员”，向母校传达招聘市场的人才需求信息。

　　华东师范大学已向首批近800名优秀校友发出邮件，征集就业信息。这些校友基本都已经成长为本地企事业单位的人力资源经理，掌握一定的岗位信息资源。

　　引导学生服务基层建设

　　一面挖掘就业信息，一面拓广就业去向，各地高校纷纷加强与中西部地区、中小企业的联系，积极鼓励和引导毕业生到该地区和城乡基层就业。

　　云南民族大学鼓励毕业生到城乡基层、边疆民族地区就业。近年来，参加社会主义新农村建设、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的毕业生逐年增多。

　　兰州理工大学采取举办宣讲会、对志愿到基层就业的毕业生党员、学生干部进行表彰奖励等活动，积极鼓励毕业生到农村基层就业。

　　西北农林科技大学食品学院，积极联系用人单位参加中西部地区高校毕业生供需洽谈会。通过努力，共邀请到食品专业用人单位34家，提供就业岗位140个。

　　上海海洋大学对今年9月1日前到国家西部大开发省份内的企事业单位就业的毕业生，给予2000元~6000元一次性奖励；对到水产、远洋渔业等艰苦行业工作且签订4年以上劳动合同的，给予5000元一次性奖励。

　　福建师范大学对参加“全国大学生志愿服务西部计划”、“福建省大学生志愿服务欠发达地区计划”等基层就业项目的毕业生，一次性给予1000元奖励。

　　挖掘校园自身岗位潜力

　　据教育部网站日前公布的文件，我国鼓励高校、科研机构和企业在所承担的重大科研项目实施过程中，聘用高校毕业生参与研究工作。对此，各地高校也在积极挖潜，为毕业生提供各类校园行政岗位和科研助理岗位。

　　西北农林科技大学拟在全校毕业生中招聘35名工作人员担任科研助理，选聘毕业生将在这些科研推广基地工作两年，学校和陕西省有关部门将为他们每月提供1000多元生活补助。

　　福建师范大学为应届毕业生提供包括辅导员和助研、助管、助教“三助”岗位等在内的216个岗位。该校还鼓励承担国家级、省级科研项目的单位聘用一批优秀毕业生，担任科研助理。

　　中国农业大学今年将从应届毕业生中招聘150名~200名研究助理。为大学毕业生更好地寻找就业岗位、考研深造或者创业等，提供一个临时性、过渡性的条件与平台。

　　复旦大学为该校因考研而耽误了求职最佳时机的优秀毕业生，提供校内岗位。该校每年产生的300余个新岗位中，至少有200个实验室技术人员、教辅人员等岗位，本科生足以胜任。 实习生 郑加良 本报记者 宋广辉