区县须为每名本地生推荐1个岗位，并保证该岗位接收该生

　　本报讯 (记者蒋彦鑫)从今日起至3月20日，北京近万家企业将提供8万个岗位给高校毕业生。昨日上午，“首都人才市场促进高校毕业生就业服务月活动”启动。服务月期间，无论网络还是现场招聘会，对所有高校毕业生都将免费。

　　近万单位提供8万个岗位

　　2009年，北京地区将有高校毕业生21万余人，其中北京生源毕业生达9万余人。昨日，市人事局大中专毕业生就业处处长卢林表示，总体说来，今年北京高校毕业生就业形势不是非常恶劣，可以实现供需基本平衡。

　　此次启动的高校毕业生就业促进月将持续到3月20日，将有50多家人才服务网站网络招聘会、100多场现场招聘会，逾万家用人单位、8万个岗位面向以高校毕业生为主体的各类人才。

　　卢林表示，这8万个工作岗位是年初市人事局初步统计的岗位需求，并非全部。从分布来看，城八区和离城区较近的区县如大兴、通州、昌平等岗位较多。

　　推荐岗位须保证招人

　　市人事局要求，各区县及有关单位要鼓励各类企业多接收毕业生。对本区县生源毕业后未就业的高校毕业生，今年各区县人事部门必须要逐一推荐，保证每人至少推荐一次。对于就业有困难的毕业生，将重点推荐和帮扶。对“零就业家庭”毕业生，只要有就业意愿，就要争取实现100%就业。

　　据介绍，在对大学生进行就业推荐时，不是简单的推荐，而是只要该大学生有就业意向，就要保证推荐的岗位确定要接收该毕业生。

　　小型专场招聘会对症下药

　　往年，北京通过大型综合招聘会帮助大学生就业，今年此种方式将有所改变。卢林表示，大型综合类招聘会有必要，但也存在一定的隐患，比如安全隐患、洽谈效果不理想、招聘秩序难以控制等。

　　为此，今年，北京将举办系列小型专场招聘会，包括金融专场、女性专场、大学生专场等。

　　招聘话题

　　简历泄露可追究招聘方责任

　　专家称随意丢弃简历可能侵犯求职者隐私权

　　“随意丢弃简历将取消招聘资格”追踪

　　本报讯 (记者蓝筠)近日举办的大型招聘会上，出现了招聘单位随意丢弃求职者简历的现象。对此，有专家表示，求职者若发现个人信息因招聘单位过错或不当行为泄露，可依法追究其责任。

　　中央民族大学法学院讲师周其洪昨日接受采访时表示，随意丢弃求职者简历，不仅不尊重求职者，还可能侵犯求职者的隐私权。因为简历中包含许多个人信息，若随意丢弃甚至故意披露，造成个人信息的泄露，便是一种违法行为。

　　若发现个人信息在招聘活动中，因企业的过错或不当行为被泄露时，可依据《民法通则》追究其责任。但这方面的举证很困难，所以建议求职者加强自我保护意识，若知自己的简历无效，可礼貌地向招聘企业索回。

　　求职者

　　主办方有义务保护个人信息

　　求职者称主办方收取了费用，应妥善处理简历

　　小雷2008年毕业，目前正在找工作。他曾留意到，招聘企业离开后，成箱的简历直接留在展台后面。他担心，自己的信息会因此泄露。

　　“余下的简历相当于第一轮面试被淘汰的。”小雷认为，招聘企业从人力成本考虑，只带走自己需要的简历，无可厚非。但主办方收取了展位费和门票，有义务维护招聘活动的安全和秩序，当然也包括妥善处理这些无效简历，保护求职者信息安全。本报记者 蓝筠

　　企业

　　招聘会收取简历要经过筛选

　　业内人士称“见好就收，不好就丢”是常见做法

　　一位不愿透露单位的人力资源经理表示，“见好就收，不好就丢”是很多大公司的常见做法，因为几乎所有应聘者都想留下简历碰下运气，实在无力全部妥善处理。

　　捷普电子(广州)有限公司人力资源部负责人王黎文表示，企业要在现场主动筛选。即便收取了不符合要求的简历，也应带回公司归档，确定没有留存价值的简历，也应碎纸处理。

　　有企业高管认为，应聘者也应尊重企业的用人要求，不强行自荐。这对双方都将是一种资源节约和情感的尊重。本报记者 郑晓钰