有关媒体在上海进行的调查发现，不少招聘会上，有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”。一物流公司的招聘人员甚至提醒投简历的求职者：“别投了，岗位是重复发布的，具体招不招人还没定呢。”

　　一家企业总经理则透露，今年政府不仅免去摊位费，还给参加招聘会的企业补贴200元，“我们本不打算招人，但既然出钱让我们去，我们就报了几个‘空’岗位。”

　　“招而不聘”不仅在作秀，而且直接侵害了求职者的权益。

　　部分企业虚设岗位搞假招聘，背后的原因恐怕很多。为了扩大知名度，为了享受到政府鼓励就业的政策，当然，也与一些政府部门为了提高政绩，强迫企业招聘有关。

　　这样的虚假招聘，对社会危害很大。一个健康发展的招聘市场，应该是招聘者真诚招聘，应聘者诚心应聘。可一旦一方有假，谁还相信这样的招聘市场。

　　当前，很多劳动者找工作本身就很难，承受着巨大的压力，可是当他们千辛万苦、花费巨大的精力和财力参加一个个招聘会时，却发现自己被忽悠了，他们会怎么想。

　　虚假招聘对企业的发展也是不利的。一些企业虽然通过招聘扩大了知名度，起到了一定的广告效果，可企业不诚信的影响也会随之扩大。在市场经济中，谁愿意和这样的企业打交道？

　　要杜绝虚设岗位搞假招聘，除了企业要自醒、自律外，恐怕有关部门也需要对招聘市场进行规范和加强监管。如，对参加招聘会的企业要审查，要求企业在招聘会后一个月内给与求职者答复，加大对虚设岗位企业的惩罚力度等。

　　虚设岗位假招聘，是职场的一大毒瘤，在其还没有蔓延和扩大的时候，应该尽快给予铲除。□ 肖 华