工作难找，简历重要。越是职场新丁，越是这么认为。所以如今的简历声光电手段统统都用上，当年一张A4纸包打天下的景象算是一去不复返了。证书、推荐信都是老一套，人人皆有就等于人人皆没有。于是张三在简历里面夹带个人艺术照，李四就奉上才艺表演的视频光盘，花样不断翻新。

　　但凡事都有个过犹不及的道理，《信息时报》12日就报道了一位HR对雷人简历的“毒舌”点评。发帖者自称是某公司的HR，有机会见识一些不着调的简历。其中最雷的一份是一女孩的自我评价是“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”。她上一份工的离职原因是“有房有车，金融世家”。还有一份“相当气宇轩昂”的简历，应聘者自称“文能提笔安天下，武能上马定乾坤”。除了表示“我不做你们公司总经理绝对是一种浪费”，还要HR“于24小时内给予答复”。

　　上月初中新社报道过有要求“身边必须有美女”的应聘者，因而很难认为前述简历皆为恶搞。套句老话，我们只能说，这世界变化快。问题在于，变化有很多种，为什么简历会朝着“天雷滚滚”的方向变呢？谁不知道简历的重要性、工作的重要性呢？

　　还有句老话，叫做“上有所好下必甚焉”。在求职这件事情上，完全可以改编成“招聘所好，应聘甚焉”。近些年来，不时可见某些在求职过程中特立独行而引人注目，最后因轰动效应被录取的先例。搁在古代，这叫做“悻进”，绝非正途，架不住如今此风日长。那位“文武兼备”的人才，大抵走的是这个路子。

　　而渲染自己漂亮，有显赫身家，无非是瞄准了某些“潜规则”。比如需要美女做公关做秘书，或者利用裙带关系搞特殊。招聘的单位好面子，这些不能赤裸裸写出来，但谁都不傻，这位姑娘一语道破，倒也不失率真。事实上，“长得漂亮容易被录用”至少在大学生中已获得广泛认同。本报本月初的报道中提到，北京基础美医疗美容医院院长介绍，在求职季，整容的人八成都是18至28岁之间的年轻人，绝大多数都是为了增加就业竞争力。

　　一直以来，教育求职者的话不绝于耳，都是让大家端正态度，不要迷信潜规则。其实这都有点站着说话不腰疼。如果那些强势的用人单位有正确态度，不制造潜规则的话，谁愿意花钱在脸上动刀子呢？ 张 丽