“忌,属蛇属猪属猴者。”不久前,成都一家公司打出的招聘广告上,竟然出现了这样的文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢?公司负责人的解释非常雷人:和他的属相相冲。
“这是变相的就业歧视!”在接到举报后,成都市劳动监察部门表示将着手调查。
有调查显示,八成求职者遭遇过就业歧视。在招聘的过程中,就业歧视有着五花八门的版本:地域版、身高版、姓名版、性别版……但是,这些歧视大多是隐性操作。而现如今的这个属相版,则是公开在招聘广告上。因此,有人说,见过就业歧视,但未见过如此“广而告之”的雷人的就业歧视。
被视为“反就业歧视司法保护”的《就业促进法》已施行多日,但是,就业歧视并没有得到有效制止。相反,局部地区甚至愈演愈烈。成都出现的这种“广而告之”的就业歧视属相版,就是一例。
当前,由于受金融危机的影响,就业形势非常严峻,职场的竞争更加激烈。也因此,原本就没有消除的就业歧视问题,会变换花样不断出现。对此,相关部门应保持高度警惕,在进一步规范用人单位招聘行为的同时,本着有法必依,执法必严,违法必究的原则,坚决打击各种各样的就业歧视,捍卫法律的尊严。
职场上形形色色的就业歧视、就业门槛,五花八门的怪招、奇招等,违法违规违背社会道德。有扭曲的歧视,就会有无奈下扭曲的迎合。只有消除就业歧视,才能促进就业公平;只有消除就业歧视,才能纠正扭曲的心灵。尤其在就业遭遇“寒冬”的情况下,消除就业歧视,就是给求职者一件温暖的“防寒衣”。巢江淮