“忌,属蛇属猪属猴者。”成都一家公司打出的招聘广告上,竟然出现了这样的文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢?公司负责人的解释非常雷人:和他的属相相冲。(2月22日《成都商报》)
见过就业歧视的,但从未见过如此雷人的就业歧视。就业歧视,有着五花八门的版本:身高版——因身高不合格,与教师岗位失之交臂。“一寸身高一寸 ‘金’”,身高“差之毫厘”,公平“谬以千里”。敬酒版——“敬酒”考察你是否有社交能力。姓名版——服务员姓裴生意就“赔”的姓名歧视。地域版——“东北人冲动爱闹事”的地域歧视。性别版——“女员工职位随孩子一起降”的性别歧视……现如今,就业歧视有了“属相”。
纵观形形色色的就业歧视、就业门槛,五花八门的怪招、奇招,其中相当一部分有违法违规违背社会道德的元素与阴影。有扭曲的歧视,就会有无奈下扭曲的迎合。只有消除就业歧视,才能促进就业公平,才能纠正扭曲的心灵。尤其在就业遭遇“寒冬”的情况下,消除就业歧视,就是给求职者一件温暖的“防寒衣 ”。
被视为“反就业歧视司法保护”的《就业促进法》已施行近两年。但就业歧视并没有立即“停止”,相反,局部地区甚至愈演愈烈。打击就业歧视,相关部门责无旁贷。不管就业歧视是什么“属相”,不管存在就业歧视的招聘单位“姓甚名谁”,不妨先“敬酒”,进一步规范用人单位的招聘行为;用人单位痛痛快快地“喝”下“敬酒”也就罢了,如一些用人单位仍我行我素,就需相关的处罚跟上,所谓“敬酒”不吃吃“罚酒”。 (王旭东)