据《河南商报》报道：“女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加两分；在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。” 这是2007年河南省信阳市公布的《信阳市关爱女性实施意见》中的一条。今年的河南“两会”上，信阳市妇联主席雷丽萍再提“意见”，建议在全省推广。

　　乍一听，“考试加分”是对女性的关爱，但仔细想，“考试加分”本质上仍是歧视，言下之意就是“女子天生不如男”。在我看来，女性需要的并不是“考试加分”，而是就业关爱。

　　我国由于受“重男轻女”传统陋习的影响，女性在受教育方面长期遭到不公平待遇，而目前这种状况已基本改变。以2005年高考为例，当年全国人口抽样调查显示女性人口占总人口的48.47%，女生占高考报名总数比例的45.77%，录取率占总数的48.08%。可见，女性受教育已接近总人口的自然比例。

　　实话实说，目前女性地位的不平等主要还是来自家庭，特别是就业歧视。据原劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育，80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。

　　一言以蔽之，只有彻底消除女性就业歧视，让女性在职场上拥有与男性平等的待遇，才是对女性的最大关爱，女性的政治、经济及社会地位就不愁不会改变。(纪卓瑶)