“大学生求职过程中向面试人员发放父母名片，称父母手头的优势会给企业带来利润。”连干了六年人力资源工作的大连某银行招聘经理杨女士，也被吓了一跳。现在的大学生在面试过程中，纷纷使出“绝招”，这可是前几年比较少见的。(《辽沈晚报》12月16日)

　　大学生求职居然发起了父母名片，实在是堪称“学好数理化，不如有个好爸爸”新出了写实版。

　　要说，现如今就业竞争加剧，大学生求职也确实不易。为了能够出奇制胜，占得先机，穷尽可能把求职简历做得厚重有货，要说也完全可以理解。而且，这找工作固然是学生实力的比拼，但同时也是一场学生社会资源和关系网的PK。君不见，一些抢手热门的单位招聘人才，已经不再大张旗鼓地走出去，而是只在小范围内发布信息，除非你内部有人或者有相应的社会资源关系网，才能获得相关的信息，才能获得应聘和录用的机会。至于进一些单位需要找关系、打招呼则更是不公开的秘密。从这个角度来看，大学生应聘发父母名片，不过是上述现象的公开明朗化罢了。

　　然而，不可否认的是，当大学生的父母地位和社会关系在左右甚至直接决定其求职成功率时，会造成一种巨大的不公，更将导致原本自由通畅的社会上升通道的淤堵与阻塞。而要改变这一现象，恐怕还不能仅仅责备于那些公开发放父母名片的求职大学生们，只有用人单位和招聘者顶住关系和招呼的压力，维系住“唯才是举”的招聘理念，当“父母名片”不再对用人单位招聘产生影响时，大学生求职发父母名片的怪相才能得到遏止。

　　此外，当“父母名片”成为子女“应聘材料”时，父母们也同样需要反思。现实中，父母与家庭关系对于大学生求职确实存在着深刻的影响。一来，有道是“姜还是老的辣”，相对于初出茅庐的大学生，在社会上浸淫多年的父母家长们无疑更加谙熟其中的暗道机关，父母略施援手，确实能够极大的增大求职成功率；二来，一些有权有势的父母也确实可以对用人单位选才形成强大的压力。然而，当父母更多的插足于子女求职的过程中，甚至“父母名片”非但堂而皇之的成为子女的求职材料，其权重还远超学生本人的简历和成绩，甚至产生一票通过的效力时，不仅是对社会公平公正性的严重破坏，父母的好心和善意更可能害了孩子。

　　现实中，父母的权势毕竟不可能荫护子女一辈子，子女能否胜任工作，能否做出成绩，显然还要用能力与实力说话。某种程度上，求职过程中的困难和艰辛，对于子女来说，未尝不是难能可贵的历练。而在国外，即便是有社会地位的家长们也往往更习惯于守好自己的边界，并鼓励孩子从底层做起，在他们看来，这些经历不仅是人生的历练，更是成功的前提。既然如此，父母们还请不要让孩子在你们的阴影下发展，子女求职更请收好你们的“名片”。(吴江)