今年，金融风暴给毕业生找工带来不小影响。中山大学校长黄达人呼吁校友：“希望在各个行业工作的校友们能为师弟师妹提供更多就业岗位或就业机会。”(10月9日《广州日报》)

　　其实，大学生就业难早已成为一个社会问题。今年，金融风暴席卷全球，包括我国在内的人力资源市场出现疲软，也是一个不争的事实。从这个角度看，中山大学校长呼吁中大校友帮助师弟师妹找工作，毕竟是正视问题后所作的积极姿态，本也无可厚非。

　　问题是，如此思维后面，是不是掩藏着这样一个事实：在大学生就业难问题难以得到有效解决的现实语境下，拥有社会就业资源者可以优先考虑校友、亲朋。更直白一点儿说，一个人的能力和文凭并不是决定他能否就业的根本，决定他能否就业、能否找到好工作的决定性因素，是他有什么样的校友和亲朋。

　　这不能不让人感到害怕。沿着这个思路考虑，中大的校友帮师弟师妹找工作，北大的校友也帮师弟师妹找工作，在就业资源有限的情况下，剩下的学生，是不是就失去了竞争这一职位的机会？更可怕的是，这是不是意味着，就眼下而言，职位是既得利益者个人手中的资源，他愿意给谁就给谁？

　　毋庸置疑，靠关系找工作，无论在什么语境下，都是不应该和不正常的。靠关系找工作不仅有违社会公平，而且不利于人力资源的优化配置。长此以往，会加大社会各阶层的分化，造成既得利益者形成一个封闭的集团，弱势群体失去诸多发展机会，最终，强者愈强，弱者愈弱，受影响的还是社会本身。

　　吊诡的是，《2006年中国大学生就业状况调查》显示，有41。61%的学生认为通过家庭和个人的社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51。29%。所谓“学好数理化，不如有个好爸爸”是也，所谓“有爹靠爹，没爹靠舅，没爹没舅，自己奋斗”是也。

　　如此看来，中大校长呼吁校友帮助师弟师妹找工作，也是“没爹没舅”的无奈之举。这不是大学的悲哀，而是这个时代的悲哀。问一问地球人21世纪什么最重要，保准会得到异口同声的回答：“人才。”可是，这个连小偷行业都明晰的道理，在现实中，往往被社会关系这一“硬通货”彻底颠覆。

　　不得不承认，人才重要不假，比人才更重要的是谁决定用人才。换句话说，通过哪种渠道让大学生就业，也许比单纯地开几场人才交流会更重要。原因很简单，制度设计多么美妙和公平，挡不住人情的钻营。职场竞争的确残酷，比职场竞争更让人心惊的是，手握就业资源者越过道德底线，通过“公平”的机制，利用不公平的手段，扩大“弱肉强食”的外延。遗憾的是，连大学校长都受到了这种思想的影响。作者：孙学涛