2009年中央国家机关公务员考试报考审查通过人数突破百万，远远超过2008年的80万大关，最热门职位的竞争率也是三年来首次超过4000∶1。

　　真可谓千军万马挤独木桥，公务员考试高热不退，说明了在市场经济社会，公务员对人们仍然具有强大的吸引力。多年前有个笑话：孩子不听话时，妈妈便会吓唬道，再这样，长大让你当干部！这种为衬托当年的下海热而刻意杜撰出来的夸张之辞，放到现在则显得幽默过了头。其实，公务员热没有什么不妥，要构建一个高效率的政府，要打造一个与现代化相适应的高素质的公务员队伍，就得尽可能将社会的精英吸纳到这个序列中来。

　　让人不安的是报考者的普遍心态。专家分析认为，国家公务员职位的稳定性是最让考生心动的，公务员有着良好的福利待遇和社会地位，整体保障水平至少是一个“铁饭碗”状态，加上现在大学生就业情况不佳，公务员便成为最令职场人羡慕、最受追捧的职业。有一项调查显示，大多数报考者图的就是公务员饭碗的稳定。笔者有一位朋友，本来在企业发展得不错，专业也算对口，但他还是每招必考，立志要做一名公务员，最终如愿以偿，就是觉得自己在企业活得太累。这一点恐怕值得我们关注。

　　报考者的心态当然是可以理解的。当前，一方面是社会竞争的加剧，很多人对未来缺乏必要的安全保障感；另一方面，是公务员队伍相对稳定的结构。事实上，这两者都是不太正常的。就拿公务员体系来说，如果它更多地只是作为一个倦鸟栖息的枝头而存在，还能指望这些倦鸟奋力飞翔吗？还能保证他们的激情与斗志吗？流水不腐，户枢不蠹，如何进一步加强公务员的淘汰机制，真正做到有进有退，有出有入，这样一种声音今天仍然值得我们放大。

　　笔者眼下关心的还有，那些城堡之内的人们，又是怎么看待公务员热的呢？我们在公司里上班，老板说，给我好好干，你的座位背后有一百个人在等着！相信没有几个人不会因此而更加卖力。那么，公务员呢，由这种报考热带来的竞争压力，有没有更多地传递到他们身上？

　　什么时候，吸引公务员报考者的不仅是这一职业的稳定性，而更多的是其他的一些因素，比如职业荣誉感、使命感与成就感等等，我们的社会就会更有活力了。(曾芳)