4723比1！2009年国家公务员考试出现史上最“惨烈”的一次竞争。昨天(10月26日，下同)是“国考”网上报名审查截止日期，中残联组联部“基层组织建设岗”一职以4723比1的供需比稳居榜首，成为本次考试第一抢手职位。(10月27日《北京晨报》)

　　近年来，公务员考试可谓“踏遍青山人未老，风景这边独好”。不可否认，报考公务员本质是一种职业选择，置于当前整体社会就业形势严峻的大背景下，僧多粥少的现实是迫使人们职场竞相追逐重要原因。更无需讳言的是，公务员的生老病死基本上由国家包下来，跟社会其他行业相比，堪称最为全面而完备。而且公务员掌握着公共权力，支配着公共资源，“实惠”不少。而在笔者看来，这些都只能算是相对肤浅的表象，最根本最内在的还在于公务员正常退出机制的阙如。

　　众所周知，相对于公务员相对较高的准入门槛，其“准出门槛”更高。以至于某人一旦通过有幸公务员考试，其未来和前途基本上可以“一劳永逸”。因为在“正常”情况下，诸如得过且过、尸位素餐、身在曹营心在汉、不求有功但求无过等情形，他们是无法“准出”的。只有触犯法律或严重违纪违规；“现役”公务员严重超编，不“新陈代谢”党政机构就无法维持正常运转；因招商引资需要，鼓励公务员下海等非正常情况下，公务员才有可能有条件和留有余地勉强退出。

　　不难设想，如果在公务员的“归属感”得到满足的同时，适当地增加他们“干不好就得走人”的危机感，建立和健全能者进庸者出的公务员正常退出机制，则不仅能使持续高烧不退的公务员考试热迅速降温，还能将对公务员的选拔运用由招考扩充到公务员从进到出的全过程。樊艳兵