四川乐山某医药公司的入职培训“有点特别”：让新员工互相从别人的胯下钻过去。公司的董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。这一做法遭曝光后，立刻被网友质疑。

　　(7月14日《成都商报》)

　　说到“胯下之辱”，不得不提到韩信。韩信胸怀大志，曾经为了不愿和小混混一般见识才忍胯下之辱，后来还重用了让他钻胯之人。那么，乐山那家药品零售公司考验新员工，也搬出了钻胯之法，是不是同样希望他们对公司老总的这一“超级恶搞”别记恨在心，甚至将来出人头地后再把老总招至麾下为自己“打工”呢？

　　近些年来，也算是摸透了众多大学毕业生知道择业竞争十分激烈的忧虑心态，一些自以为功成名就的企业老板，也便找到了显现其曾经“吃得苦中苦”的绝好良机。至于如何展现？借用招聘和培训员工的场合，动辄使出一些特殊手段和“出格点子”，并美其名曰“考察员工”，几乎成了一种惯用的“取乐”方式。譬如男学员穿内裤爬行，女学员脱剩胸罩走秀，这是广东惠州某300多人参加的一个企业培训中的内容；又如兰州一化妆品公司搞内部培训时，要求数百名员工上街乞讨，称锻炼心理素质；再有长春一家公司对70多名青年男女进行拥抱陌生异性培训，要求参与者在繁华大街完成与两个异性拥抱的“任务”，称以此来消除员工们的羞怯心理……有了诸如此类的现实参照打底子，今天再冒出一个观看“胯下之乐”的捉弄版本，似乎也没有什么稀奇的了。

　　笔者同样认同某些善意的“吃苦受罪式”考验方法，能够观察出一个人的品性与内涵。但正如好菜吃多了会发腻，职场识人的“苦肉计”用得泛滥，甚至于到了用得成风的地步，恐怕就没有了太多的新鲜感和针对性，最终难免也沦为了一种心照不宣的集体娱乐。就以前述乐山那家医药公司来说，我就不觉得听从老总暗示，敢于互钻别人裤裆的8个大学生，真的是为了“钻胯励志”——倒很可能，反正也看穿了老总的粗俗诡计和浅薄用意，你玩我玩大家玩，钻钻胯下又如何了。

　　当“胯下之辱”越来越疑似成了“胯下之乐”，学习韩信的坚韧善忍，根本也像那些各取所需的“成人游戏”一样，变得毫无实质意义可言了。或许，一些地方的现实语境，正如乐山市劳动和社会保障局一位工作人员所表示的，现在大学生就业形势非常严峻，有些方面企业爱怎么搞是企业自身的事，不好加以评论。但我想，社会公众还是可以冷冷地评上一句：拿弱者取乐固然没什么大碍，但请别拿“胯下之辱”说事！(司马童)