6月28日，榆林市榆阳区进行了2008年农村事业单位的招聘考试。7月1日下午，成绩出来了。一些细心的考生发现，部分招考岗位考生的成绩低得惊人。满分100分的考卷，地理教师岗位参考人员最高分仅为59分，其余分别是49分、43分、40分、35分、31分、18分，另有1人成绩未公布。物理教师岗位参考人员最高分仅46分。而像语文、英语等科成绩则偏高，普遍70分左右。由于当初发招聘公告时，并未设置录取分数底线，所以凡是被录取考生，不管分数高低，按程序最终将照常接收。(7月10日《华商报》)

　　最高59分，最低18分！如此考试“成绩”，实在令人大跌眼镜。教育行业里有一句口头禅：要想给学生一杯水，自己首先得有一桶水。而这些连“半桶水”甚至连“一杯水”都不到，就将被“择优录用”的教师，能给学生多少“水”？以己昏昏，岂能使人昭昭。实在不知道，这些“教师”上岗后，会教出什么样的学生！换句话说，这种学业水平的人进入教师队伍，其唯一后果恐怕就是，使家长、学生对教师、对教育产生严重的不信任。

　　按照规定，教师必须在拥有教师证的人中招聘，也就是说，参加招聘的人员一定是接受过教师职业教育并取得了执教资格的。从这个角度来看，按60%的专科水平、30%的高中水平、10%的教材教法比例命题的试卷，应该说难度不大。不知道榆阳区这次招聘对参考者的条件是如何规定的，但不管怎样，起码要考及格才能录用，这既是试卷考题设置的初衷，也是教育部门不能突破的最后防线。

　　学生考试不及格，还需要补考，教师招聘考试不及格，又怎么能够“择优”而“录用”？择优录用，其内在含义是在好中“择优”，而非在矮中“选高”。这个“优”，绝对只能是优秀的“优”。倘非如此，那么，如果招一人，最高考三五分的人，是不是也应该被录取？

　　古人云：师者，所以传道授业解惑也。今人说：教师是人类灵魂的工程师。无论是今人还是古人，都对教师的学业水平提出了很高的要求。正因为如此，“矮子”当中选“将军”，永远不适用于教师这个职业，教师的招聘只能是不达要求就宁缺毋滥。一定要在“矮子”当中选出“将军”，则有损于教师队伍的素质，有损于教育行业的形象，更有损于学生的合法权益。

　　进一步说，这种令人尴尬局面的出现，原因还是在于没有给招聘划一条底线，也就是最基本的要求。这也给今后的公职人员招聘提了个醒：我们招聘的是人才而不是滥竽充数的“南郭先生”，要选到符合要求的高素质的人才，必须要有严密的制度来作保障。