“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。近日，小林跟其他4位考生一起参加了永嘉某协会秘书岗位的面试，自认为表现不如别人的小林居然被录用了，原因就和一个饭局有关。

　　这样的面试方式，遭到了不少大学毕业生和网友的反对。(6月23日《浙江日报》)

　　新闻甫出，网评如潮。但归根结底是说大学生和网友的反对不仅无济于事，相反，徒增笑耳！甚至有的评论作者为增强文章的说服力和感染力，还举例说，“饭局面试”早在古代就不稀奇了。“譬如春秋时代的齐相晏子，在饭局上“二桃杀三士”，蔺相如渑池会上屈秦王，开赵国数十年之太平。此外，如“鸿门宴”、“青梅煮酒论英雄”、“杯酒释兵权”、“火烧庆功楼”等历代著名饭局都与历史的走向有一定关系。”

　　应该说，大家说的都是基于现实和历史的大实话。但大家想过没有，“饭局面试”真的那么值得提倡吗？笔者倒是心存隐忧。

　　首先，是什么导致“饭局面试”的出笼？是市场上良性竞争机制尚未形成，恶性竞争乘虚而入的结果。明显的事实是，有些企业有些人为了把市场做大，将业务做精，不是把心思下在诚信经营上，而是将功夫下在拉关系走后门吃吃喝喝上。随之，“排座”礼数，酒桌交际能力应运而生。如果大家都处在一个良性竞争的环境中，都按规则制度办事，谁还愿意设饭局搞招待啊。

　　其次，“饭局面试”传达给那些即将走向招聘现场的大学生的是一个危险的信号，迫使他们平时除了提高素质能力，还必须炼就一身酒桌功夫。甚至让一些大学生错误的认为纵有过硬的素质能力，不如酒场一搏，舞池一扭，床上一躺。事实上，这则新闻中提到的自认为表现不如其他4人的小林居然被录用了，就是一个极好的注脚。

　　其三、“饭局”上都是些什么文化啊，说其腐朽，有人可能说我是老土，但说其黄色，怎该不为过吧。如果是进了“围城”人听后可能会会心一笑，反之，不免令男士害羞，令女士尴尬。甚至扭曲一些刚刚步人社会的大学生的人生观、价值观、世界观。

　　如此说来，“饭局面试”以及类似的招录怪状，虽然在社会上一时避免不了，但作为舆论还是慎重提倡为好。[作者：王志顺]