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毕业生起薪不高别忘职场"再教育"

2008年04月17日 14:46 来源:中青在线-中国青年报 发表评论

  4月15日,智联招聘公布了针对大学生就业起薪的调查,调查结果显示,三年来,42.9%的大学毕业生起薪在1500元以下。从单位性质来看,三资企业的起薪远远高于其他性质的用人单位,国家机关的起薪是最低的。(4月16日《新快报》)

  大学生毕业开始人生职场,大多数人在憧憬找到一个高薪工作同时,更期待在职场中有“再教育”继续充电的机会,为未来积蓄经验和才识。

  在职场中,大学时期学的一些基础性知识得到了实践的补充,但有时也与工作实际有些脱节。这样一来,对那些刚刚毕业的大学生来说,他们迫切地需要、渴望加入到了职场“再教育”的行列中来。

  职场中的“再教育”,一种是聘用单位组织的岗位培训。这种培训多由相关单位支付费用,员工不用掏钱。另一种就是个人自觉性地参与到一些职场培训班,但这种培训班往往收费不菲。

  毕业生起薪标准到底为多少,我们应该依据劳动力市场而定。但每月1500元以下薪水,对一个正刚进入职场需要“再教育”的劳动者来说,实在算不上宽裕。简单推算一下,除开住宿、日常生活需要估计已所剩无几了,再加上年轻人要交友,要恋爱。再投资到职场“再教育”更是捉襟见肘了。职场“再教育”,看似是个人的事情,但站在国家的立场上看,国家需要高素质的人才,有必要对劳动者进行“再教育”培训,甚至要跟踪服务劳动者在整个劳动期间的“再教育”问题。

  目前,相比较而言,一些大企业稍重视人力资源的培养;中小企业基于成本的考虑,多是“拿来主义”想用现成的人才。笔者认为,毕业生起薪不高并不可怕,但不能因此束缚了劳动者的“再教育”。 毕业生起薪不高,国家应给职场“再教育”以扶助。一则,需要强化企业在培训人才方面的责任,并予以适当补贴,以调动企业员工“再教育”的积极性;二则,要加强对职场教育的扶持力度,特别是需要给一些民办的职场教育培训机构以扶持与鼓励。

  当然,职场“再教育”最需要劳动者有接受“再教育”的渴望,期待“起薪不高”便不会成为阻断劳动者接受职场“再教育”的拦路虎。(王玉初)

编辑:侯冬华】
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