教师的师德如何，除了老师和学校可以评价，学生及其家长也有发言权，这些评价将直接与绩效工资挂钩。在经过多日的征集意见后，我省《中小学教师职业道德规范》正式出台。

　　针对去年的“范跑跑”事件以及校园体罚现象，此次的《道德规范》明确规定教师要“保护学生安全”。以前老师的考核由学校说了算，但今后将通过个人自评、学生评议、教师互评、学校总评对教师师德进行鉴定。同时将面向社会公开师德举报电话、举报信箱，并向家长发放师德评议卡。

　　为了引起学校和教师的重视，此次的《规范》将师德与教师收入挂钩。在校长任用、教师晋级、先进评定、绩效工资发放以及学校整体办学水平评价等方面，教师们的师德表现将是重要依据。涉及到各种先进称号评选以及教师绩效考核等工作中，实行“师德问题”一票否决制。

　　此次的《规范》首次出现了“解聘”的字眼。根据规定，对师德总体评价不合格的教师，要进行严肃处理；对有严重失德行为并造成严重后果、影响恶劣的教师，撤销教师资格并予以解聘，同时要追究学校领导的责任。(记者张晓嵘）