本报记者 彭冰

　　甲流疫情的蔓延，使一些大学生担心其是否会影响自己的求职就业。记者近日在几所高校采访发现，虽然部分用人单位因甲流取消了校园招聘活动，但对就业的总体影响极为有限。为应对甲流，各高校普遍采取了积极措施，网络招聘、视频洽谈成为今年就业工作的建设重点。

　　“甲流疫情严重时，与我们主动联系的用人单位较之去年确实有所减少，而且今年外地来校参加大型供需见面会的用人单位，也减少了三成左右。我们发出邀请时，对方以避免大规模集会为由婉言谢绝了。”东北师大就业指导中心主任王占仁说。

　　不过，总体而言，招聘单位数量还是在增加。前不久，东北师大在长春市会展中心召开东北地区高师院校2010届毕业生联合供需洽谈会，前来招聘的用人单位达到1200家，比去年增加20%，以至“展位几乎不够用了”。

　　长春理工大学就业中心处长蔺福军在谈及甲流的影响时说：“和企业沟通时，一些单位直接问：你们那里H1N1严重不？有些缺乏刚性用人需求的企业，就不打算千里迢迢前来招聘了。还有10%的企业提出搞网络视频洽谈，网上锁定基本目标后，再发面试通知。”

　　据了解，到长春理工大学实地招聘的用人单位数量，实际上也已远超去年同期，但为应对甲流可能带来的影响，该校今年将校园网的带宽扩大了至少一倍，又投资近10万元建立了4个独立的视频洽谈间，以便用人单位足不出户招揽人才。日前，该校就刚刚为深圳昂纳信息技术公司举行了一场视频洽谈，60多位同学踊跃参加了这场网络洽谈会。

　　“长三角、珠三角的很多用人单位，现在都越来越倾向于使用远程招聘方式，既可有效节约招聘成本，又能降低工作人员千里出行的安全风险。”蔺福军说，网络视频洽谈，是高校就业工作将来的一个建设重点。

　　在各高校近期举办的供需见面会现场，记者很少见到戴口罩的学生，无论毕业生还是工作人员，都经过体温测试才可入内，会场弥漫的消毒水味，虽未削减供需双方的交流热情，但不少招聘代表与应聘学生都表达了“尽快推广网络视频洽谈”的强烈愿望。富士康公司的一名招聘主管说：“视频洽谈成本低、效率高，在公共安全不断受到挑战的今天，其优势更是得以彰显。”

　　实际上，搜索网络信息会发现，作为应对甲流的一项重要举措，“视频洽谈”今年在各地已骤然升温。但采访中，记者也了解到，限于带宽、资金、认识等问题，还有一些高校没有做好相应软、硬件建设，“信息化就业”的脚步落在了“视频时代”的后面。