专家预测，真正的海归大潮还未到来，国内对海归的要求会越来越高

　　日前，中国人力资源服务机构“智联招聘”发布了《2009年上半年才情分析报告》。数据显示，从今年2月开始，海外人才归国的潮流渐渐放缓，占求职总人数的比例有所降低。是什么让“海龟”们改变了主意？国内市场是否又会呈现对“海龟”的渴求状态？

　　现象：海归潮有所回落

　　“智联招聘”对海归求职者的专门统计显示，自2008年10月起至年底，海归求职者在国内求职总人数中所占的比例一直呈现上升趋势。这一比例在2009年1月达到高峰5%后，数据曲线陡然下跌。2月，比例降至上半年最低点4%，之后渐趋平缓。

　　该报告对此做出如下分析：“自去年金融危机在全球蔓延开始，海外就业和留学的人们开始归国就业和创业，在2008年底和2009年初掀起一个小高潮。随着时间的推移，世界经济形势渐渐好转，海外人才归国的潮流也渐渐放缓，占求职总人数的比例有所降低。”

　　分析：真正大潮还未到来

　　曾留学加拿大现已回国就业的利先生却认为，今年2月开始的下跌是正常的阶段性表现。据了解，每年“才市”也会出现“金9银10”的局面。“按往年的经验，海归投简历的热潮会从9月持续到次年1月份。”利先生说。

　　对此，“智联招聘”职业规划师郝健也表示赞同：“由于国内应届高校毕业生人数增加，所以导致统计数据显示海归求职者占求职总人数比例才有所下降。”据教育部统计，2008年应届高校毕业生人数为559万人，2009年达到611万人。

　　据悉，金融危机之前，海归求职人员占总求职人数的比例大概维持在3%的水平。郝健因此做出预测：“与金融危机前相比，4%的比例依然是比较高的，并且这个比例将持续性地稳定上升，真正的海龟大潮其实还未到来。”

　　专家：经验型海归更受青睐

　　在回国海外人才不断增加的时代背景下，郝健认为：“海归就业并不具有太大优势。”“智联招聘”联合各大企业的调查显示，同等条件下，只有35%的企业会优先考虑海归。

　　在统计的46个行业中，海归就业多集中于贸易进出口、金融、法律咨询、科研、教育等领域。另外，受金融危机影响，以往吸收海归的主力军，即跨国公司、出口贸易型企业等对人才的需求下降，海归在国内的就业也相应受到了影响。

　　“尽管海归对薪酬的期待值有所降低，有些海归的就业竞争力并不强，”郝健表示，“目前出国呈现低龄化趋势，很多海归没有职场的经历，仅是在海里涮一下就回来了。”相比之下，国内企业更看重有工作经验的海归。　　本报记者 陈学敏 通讯员 吴凡