六成求职者曾遭遇就业歧视；

　　本报讯 记者陈学敏、通讯员吴凡报道：日前，智联招聘推出2009职场歧视特别调查，在为期两周的调查中，5000余名职场人与近1000名HR(人力资源部门主管)参与其中。调查结果显示，62.9%的职场人曾经遭遇就业歧视。各类歧视中，来自于相貌方面的歧视占了绝大多数，身高和户籍歧视排在求职歧视的第二和第三位。

　　“乙肝”“跛脚”备受歧视

　　企业HR对于求职者外在条件的考量在整体考量因素中究竟占多大分量呢？调查显示，六成以上企业HR表示“比较在意”，6.8%表示“很在乎”。

　　究竟求职者哪些条件HR最在意能呢？调查显示，疾病以63.2%的比例占第一位。年龄和样貌分别以58.8%和56.9%的排在了第二和第三位。此外，婚育状况企业也比较在意。

　　在企业设置求职者入门门槛中，“乙肝疾病”是最高的(73.4%)，跛脚也占到57.9%。

　　此外，在此次调查中，4.1%的企业与女性员工签订了工作几年内不许生育的协议。将近六成的企业在一些岗位上对年龄有严格的规定。

　　超一成人很想整形

　　容貌、身高等外在条件对求职者的自信带来的影响有多大呢？调查显示，将近四成的职场人表示自信与否来源于容貌、身高等外在条件。21.6%的职场人认为容貌和身高等外在条件是自信的主要因素。仅有13.2%的求职者认为自己不会因为外在条件而影响自信。

　　如果整形对工作有利，是否会去整形？调查显示，14.9%的职场人表示自己必须要整形，哪怕费劲攒钱或者借钱也要尽快解决容貌问题。

　　调查同时发现，七成左右的求职者和企业人力资源主管，都不认为外在条件是导致求职者落选的最关键因素，而是认为求职者其他方面没有满足招聘方的需求。

　　“智联招聘”职业顾问认为，企业在招聘人才时，外在条件确实是考量的因素之一。但是，对于求职者来说，应尽量提高自身的综合素质。企业人力资源主管则应注重考量求职者的工作能力，不要因为一些外在因素而将符合岗位要求的求职者拒之门外。