晚报讯 目前进入大学生就业签约的关键期，但近期不少高校论坛及求职网站上频现学生发帖抱怨，企业“急招慢聘”，签约流程变长，还有部分企业索性与学生商量起 “弹性用工制”，使不少学生陷入进退两难，焦虑情绪升级。

　　本市某重点高校英语系应届毕业生小黄年初应聘一家化工类企业的秘书兼翻译职位，并通过了部门经理、总监两次面试，被告知“基本没问题”。没想到隔了几周被要求由副总经理面试，又等了两周被通知总经理亲自面试，继而又无音信。人事经理私下告诉小黄，最近公司招聘编制缩紧，且牵涉老员工裁员等敏感因素，使招聘流程变长。由于小黄很心仪该公司，所以不愿轻易放弃，但她也怕回绝了其它企业后又错过这波签约高峰期。记者调查发现，目前不少大学生都遇到了和小黄类似的困境，不少企业索性提出“服务外包”式的先合作后签约弹性用工制，让学子们进退两难。

　　由于招聘向来有“金三银四“的说法，五月也相应历来是招聘签约的高峰期，但由人力资源服务商万宝盛华昨天发布的一项调查显示，由于继续受金融危机影响，71%的受访公司“招募数量缩减、流程变长”、59%的企业实施“精简组织规模”。同时，有53%的受访公司优先选择“调整组织架构，如内部轮岗、职位晋升等”，使招聘签约流程明显减缓，也使学子们的求职焦虑升级。□记者 李星言