中新网杭州6月9日电(记者 江耘 实习生 朱丽珍)“1800元的月薪，终于以合理的价格把自己‘卖了’，这个‘价位’，身边很多同学都很羡慕。”今天，浙江师范大学的毕业生贾晓找到了一份工作，之前认为月薪1800“太丢脸”的她，现如今却坦然接受。据有关调查显示，浙江省七成毕业生可接受月薪2000元以下，而商贸服务文职类岗位需求超过工科技术类，排行靠前。

　　据“浙江人才网”对6.4万多份毕业生求职简历的统计表明，毕业生期待月薪为1500元至1999元的最多，占42.72%，期待月薪在1500元之内的约占30%。而对用人单位提供的5000多个岗位薪酬统计数据显示，提供月薪为1500元以下的占24.83%，1500元至1999元的占31.47%，2000元至2999元的占24.79%，3000元至4499元的占13.56%。相比较而言，反而是用人单位提供的薪酬要高一些。

　　此外，该省人才交流中心对今年上半年以来招聘毕业生的岗位进行了统计和梳理。数据表明，以往工科技术类岗位比商贸服务文职类多，但目前，互联网/网络应用、建筑/工程等工科技术类岗位排名明显靠后。

　　浙江工业大学软件学院的周同学仍是求职大军中的一员，眼看离毕业的日子越来越近，他说：“别说月薪2000了，月薪1500以下我都接受。”周同学还表示，身边同他一样未找到工作的“难兄难弟”还有很多，“找到工作的不多，更别说是适合自己的了。很多都是随便找家单位先解决了，月薪差不多都2000以内吧。”　　

　　相比工科技术类就业率惨淡，商贸服务文职类岗位则排行靠前。其中，贸易/进出口类岗位独占鳌头，其次为销售业务类。涉及市场营销方面的岗位需求高达总量的35.04%。毕业生岗位需求排行前10位的分别是：贸易/进出口类、销售业务类、文教类、营销策划/推广类、行政/文职/后勤类、销售管理类、互联网/网络应用类、建筑/工程类、机械/机器设备/仪器仪表类、客服/技术支持类。 　

　　浙江省人才交流中心有关专家分析认为，由于受到国际金融危机的影响，很多企业生产总体产能不会增加反而相对减少，众多中小型民营企业面对生存压力不再盲目生产，而是纷纷加大营销力度，直接以销定产，注重拓展国内外市场。同时，企业在招聘新人时，岗位设置一般多从市场营销方面开始，特别是一些规模小管理不够精细的中小企业，更把这看成是锻炼和培养新人的一个基础平台。(完)