没想到独生子女身份也成了求职障碍！广州市卫生学校护理专业即将毕业的阿芳(化名)这几天找工作时，碰到有医院特别询问她是不是独生子女，另一家医疗器械公司干脆写明招聘条件为“非独生子女”。(4月18日《羊城晚报》)

　　独生子女不该受到区别对待。任何人都有自由择业的权利，独生子女自然也不例外。任何就业歧视都应受到法律制止。话虽如此，独生子女在就业中遇到上述障碍，却也是客观存在的。

　　哪个单位不想聘用吃苦耐劳、勤奋上进、抗压能力强的员工呢？可现实中，部分独生子女身上表现出来的优点与缺点，却也让一些行业在招工时不自然地将“是否为独生子女”作为一个考量因素。笔者认为，此举有歧视的成分，也包含着无奈。譬如护士需要能吃苦、有耐心等素质，而部分独生子女平时的表现与此往往有些距离。独生子女就业遇阻，需要多方面反思。

　　首先是用工单位。单位别指望员工一来就都是熟手，天生就是优秀工作者。要知道，好员工也是需要培养和职场训练的。独生子女员工身上的问题，完全可以由职场老师进行纠偏，让其在工作中得到矫正，慢慢步入正轨。简单地将之拒之门外，是极端不负责任的行为，社会影响更坏。

　　其次是职业教育。独生子女从事护理工作遭歧视，得问一问社会为其开设了多少职业素养教育和职业道德教育呢？多数时候，这些最基本的职场素质教育多是流于形式，没有专门的前期职场培训，独生子女身上娇气未除，当然就显得不那么能吃苦耐劳了。这一点，职业教育难辞其咎。

　　再者是家庭教育。某些独生子女身上的娇气、以个人中心等不好的东西，不是与生俱来的，亦非不可除去的。从小训练孩子自强自立，这个道理家长们都懂，但真正要放手让孩子吃苦，多数家长又于心不忍。现在独生子女在职场上遇到问题，给家长们也提了个醒——该早点放手，让孩子学会独立与坚强，不然只会把孩子给“坑”了。

　　此外，最该猛醒的当然是独生子女自己。想想自己为何被人拒之门外吧！有些看似是歧视，实则是自身问题的一个表征。独生子女要学会倾听，注重自我锻炼，提高自我修养，特别是要多向前辈学习，以之为镜鉴，照出自己的问题，找到症结，努力改之。每个独生子女都这样努力，问题就迎刃而解了。

　　独生子女的就业问题摆在这，必须破题求解。眼下需要做的是规范的就业秩序，以及给予初入职场者以引导，而非再在职场上给独生子女提供一个“安乐窝”，不然真会把他们给害了。

　　王玉初(江西 职员)