□刘凯

　　2010年新年伊始，广西恭城瑶族自治县县委、县政府正式实施对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策，考上中央机关及其直属机构公务员奖励6万元，考上广西区直机关公务员奖励3万元，考上桂林市直机关公务员奖励1万元……此项政策一经推出，便引发各方争议。

　　我们都知道，在当今这个开放的社会，任何单位、部门都有招揽人才的权力，从某种意义上说，政府部门更迫切地需要更多的人才，而人才也有选择工作单位的权力。在一个价值多元化的社会，这本来是件挺正常的事，但恭城不奖其他单奖公务员的举动却透着些许怪异。

　　这两年“考公务员热”已不再是新闻，为何有如此多的人硬挤这独木桥？就业形势严峻，公务员是铁饭碗。这是其一；公务员的职业风险较低，收入稳定且稳步增长，这是其二；公务员的权力(或叫特权)较大，这是其三。所以，现在大学生越来越看重这个职业、热衷于这个职业。当一个社会的就业人群都热衷于从事某一个职业时，那只能说明该职业与其他职业存在相当大的实际不平等和待遇差距，即社会资源过度向该职业倾斜。现在恭城县委县政府奖励考上公务员者的政策，无疑是雪上加霜，加剧了这种不公，并向社会传达了这样一个信息：考公务员有政策利好，有政府保驾护航，行情持续看涨，欲考从速。

　　“考上公务员重奖”，此项政策实际是政府借手中的公权来提升公务员这一职业的待遇与其他单位争人才。招揽人才本无可厚非，但动用公权来争人才似乎不太厚道。况且在整个社会收入分配体系中，公务员的收入待遇已属偏上，考生一旦被录用成为公务员，相当于捧上了一个“金饭碗”，又何需额外奖励？再说，奖金从哪里来？难道要从纳税人的口袋里来？

　　在一个政治、经济、社会健康发展的社会生活环境里，人们就业谋生的门路是四通八达的，公务员并不是唯一的亮点，各行各业也能成就人才。而广西恭城县委县政府的这项只针对考上公务员者的奖励政策，与其说是为地方培养了人才，不如说是在社会中树立了公务员这个群体的“高贵”形象。而只对考上公务员者进行奖励，不对从事其他职业的优秀青年进行奖励，也容易使年轻人产生“考公务员才是正途”的错误想法。

　　中国素有称“状元之乡”的，不知恭城县是否准备打造“中国公务员之乡”的招牌，还是借培养人才的幌子，行“朝里有人好办事”的勾当？有网友就表达了这样一种看法：“恭城是将这些公务员当做自己的‘一笔宝贵的财富’，以后申请啥项目资金，就能‘上头有人’，好办事。”