□吴龙贵

　　大旗网上一个题为《武汉大学对待功勋教授果真寡情薄义》的帖子称，武汉大学的著名教授、设计学院院长张在元博士两年前患上罕见的神经元传导障碍，已经病危，然而武汉大学今年竟派员到他病床前宣布：终止其与武汉大学的聘用合同，停止提供医疗费和住房。学校对张教授的病情深表同情，但建议张教授及其近亲属通过法律途径解决有关劳动争议问题。(11月17日广州日报)

　　“狡兔死，走狗烹”，再没有比这更精准更无情的概括了。世事难料，曾经拥有功勋教授、设计院院长、武汉大学建筑学院创办人等诸多光环的张在元教授，竟会戴着呼吸机，在病床前接受校方的一纸解聘书，也难怪他当时就“面色大变，老泪纵横”。哀莫大于心死，此刻，与张在元教授和他的家属一同心死的，还有武大学子，还有心怀善念和同情之心的万千公众。

　　虽然面对着舆论的千夫所指，但武汉大学似乎已经成竹在胸底气十足。张教授与武汉大学之间的聘用合同规定，张在元为非全职聘用，其人事档案关系不在学校，亦不享受校内教职工住房及公费医疗等福利。同时，学校在合同中明确约定薪酬中已经包含医疗保险等费用。而至2009年4月30日，张在元教授与学校的聘任合同到期，自然终止。换言之，武大的做法不仅有理有据，而且还称得上很“人性化”，按照合同规定，张在元的医疗费用应由个人支付，但学校除补贴16.5万元，已垫付医疗费用68.6余万元，并且建议张在元家属，“通过法律途径解决有关劳动争议问题”。武大的这份理性与周全，让人惊叹。

　　但即便武大方面的说法属实，校方不需要承担法律上的责任，但武大仍难摆脱道义的指责。作为一个曾经为学校作出过重要贡献的教职员工，张在元与武大的关系难道就只靠一纸聘书来维系，没有丝毫的情感和归属感上的关联？对待一个重症病人，武大难道就不能以一种更为人性化的方式，与张在元及其家人通过充分协商来解决聘用问题，非要背负着落井下石的骂名，像甩包袱一样将病重的张教授甩掉？武大不可能预见不到这么做的道德风险，之所以做得如此绝决，根本上还是出于利益的考虑，迟一天解聘就意味着多付一天的医药费。

　　功利化和行政化，已成当今大学的两大顽疾。此前，我们已经见识了发生在大学校园里太多的荒唐之事：为了通过教育部评估，将考核组的女秘书捧为上宾；校庆现场，验钞机一字排开，接受校友的捐款；形象工程奢侈无度，一个校门造价高达几百上千万元；以博士帽向官员取宠，以免试入学向明星大腕献媚……然而所有这些，似乎都比不上“病床前解聘教授”来得极致，功勋教授尚且遭受如此待遇，大学里哪还有一丝暖意可存？功利化的大学，必然薄情寡义冷酷到底，功利化的大学，其大学精神必然沦落。

　　这将是一个没有胜利者的结局。病床前的一纸聘书，等于将张在元教授逼上了心理和经济上的双重困境；而武大虽然可能节省了一些医药费，但付出的代价将极为惨重，薄情寡义的骂名，不仅会成为武大的一个耻辱标签，还将成为每一个武大学子的心灵重负。