杨潇慧

　　这两天人力资源和社会保障部公布了2010年度中央机关招考网上报名情况。统计显示，这次招考的1.5万个职位，共吸引了135万名通过资格审查的考生，较去年增幅近30%，竞争不可谓不激烈。随着地方各级公务员招考渐次展开，可以预见将有更多人加入到这个壮观的社会景象中。

　　同时，越来越多的人开始在问一个问题，公务员招考到底怎么了？

　　公务员作为社会公共服务的提供者，其素质的高低直接影响着人们生活的质量和感受。从这点讲，通过招考提高公务员队伍素质无可厚非。然而，一个值得引起关注的现象是，公务员热的升温太过异常。资料显示，2003年，这项考试的报名人数仅为8.7万，此后这一数字逐年飙升，6年里竟增长了14倍。如今，“国考”的谐称已在网上流传，即暗指这项考试的含金量高、通过难度大。

　　从宏观经济的角度讲，公务员队伍属于经济生活中的公共领域，其直接服务对象是各种产品和劳务的真正生产者。尽管政府通过税收政策进行二次分配，对社会资源的再配置起着重要作用，但一个社会的财富创造根本还是要靠千千万万的企业家、个体户和参与生产的劳动者。公务员报考热的背后，是一个扭曲的价格信号———大批教育良好的青年才俊不希望从事创业性或生产性的工作，而是指望到某个机关里分享纳税人的贡献。这种局面若持续发展下去，必然是社会创造活力的巨大浪费。

　　根据不少成熟市场经济国家的经验，公务员职位普遍由适合风险偏好度低的人从事，因此薪资水平也低于非公共领域的职位。正是这根价格指挥棒，让那些敢于冒险、富有企业家精神的人不当公务员，而是去市场里闯荡，为社会生产出“真金白银”。然而，当中国的年轻人看到各地不时曝光的某些公务员天价车贴、内部发放超额房补等消息，更不用提那些戴万元名表、抽千元名烟的所谓“官员”，也难怪他们会对公务员职位的价值含量有着不同的判断。

　　报考公务员热的现象，在可以预见的将来还会持续。但是，奥巴马只能有一个，比尔·盖茨却是越多越好。只有让更多的年轻人有机会成为比尔·盖茨，这种人力资源扭曲配置的局面才会得到根本的改变。中国的创业板已经正式开板，李开复的创新工场也在搜索创业人才，让中国的年轻人多一些创新意识、多一些冒险精神，不只是风险投资客的希望，更是中国经济保持活力和创造力的基础。笔者期待着公务员热降温的那一天。