为杜绝招聘中的潜规则，全国各地、包括辽宁都相继出台了相关规定，对不愿公布薪酬标准、“薪酬面议”的招聘单位进行封杀。

　　那么，“薪酬面议”背后藏着什么潜规则呢？有网友以亲身经历予以揭露——这名网友在武汉一家公司应聘，面议工资时，老板告诉他，工资是公司的秘密，不便告知，反正在武汉平均水平以上。在经过一周的无薪实习后，老板告诉他，底薪400元，另有提成，但所谓的提成，需要在完成公司规定的几乎不可能完成的任务量之后才能拿到，这次求职的结果是，算上吃住行的费用，还得倒贴。

　　在总结了自己和他人赴外地求职的过程后，这位网友发现：“薪酬面议”是一些单位骗人的惯用伎俩,实际上工资很低，但为了吸引人前去受骗，才打出这个引发悬念和幻想的幌子；即使没有诱人上当的背景，大多“薪酬面议”的岗位也都不太适合应聘者，却耽搁了宝贵时光，致使许多求职者在一座城市里的求职时间超过一个月，各种费用越花越多，有些人花光了盘缠不得不无功而返，甚至于流落街头。

　　“薪酬面议”，不但加大了求职者的求职成本，同时也加大了用人单位的招聘成本。如果用人单位在招聘时，按照岗位重要性、工作量与技术含量，以岗定酬，即会吸引愿者前来，过滤掉无意于本单位的求职者，提高招聘效率。

　　这样的道理，用人单位不可能不明白。而且在金融危机波及下，就业难度增大，求职者的心理预期降低，人才市场供大于求。在这样的情势下，一些单位仍打出“薪酬面议”的招牌，只能表明其诚意不足，有设下招聘陷阱之嫌。

　　薪酬不透明的人才市场，既是不规范的，也是不成熟的。一个成熟的人才市场，在求职者和用人单位之间，必须有一个明确的薪酬底线，有一个合理的薪酬制定规则。在上海的人才招聘市场上，就启用这样的规则：实际招聘薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬，其中面议的上浮薪酬为挂牌底薪平均上浮20%左右。

　　在“薪酬面议”幌子下设置陷阱无异于饮鸩止渴，受诱骗的求职者终会逃离，这样的企业终会因口碑不佳、形象坍塌而倒掉。但每个用人单位都是城市软环境的一部分，每个应聘者的经历，他们在众多“薪酬面议”的单位间辗转的艰辛，都会转化为向求职群体发出的警示信号。这样的信号多起来，就会影响城市形象，引发人才向其他城市流动，从而削弱本地的竞争力。因而，遮掩真相的“薪酬面议”应予消除，诱使求职者上当的用人单位更应该成为城市的公敌。（魏岩）