只愿孩子当白领，事事代办不放手

　　□记者 张 骏实习生 朱 玥

　　小琳参加面试20分钟，对于面试官提出的问题却一直低头不语，工作机会再一次泡汤……

　　“面试前，我特意叮嘱过她注意事项，没想到还是搞砸了。 ”普陀区职业促进中心副主任许鸿蕨告诉记者，20岁出头的小琳已多次被单位退工。

　　小琳如此“个性”，据了解，和她的父母有一定关系。小琳的父母都是普通退休工人，当小琳通过自学考取得大专文凭并通过英语等级考试后，父亲反复提醒她要找国家单位，这样才“稳定”、“朝九晚五没有加班”。

　　之前，小琳在一家私营外贸企业做翻译，她就不愿做分外之事、不愿加班。一次，她在凌晨5时发短信责问老板：“派其他活儿给我，是不是想撵我走，是否根本不想录取我？”离职那天，同事跟她说“Byebye”，于是她一出门就发短信质问：“平时你都说“再见”的，今天说“Byebye”，是不是在嘲笑我？ ”

　　记者从卢湾、黄浦等区的一些职介所了解到，像小琳这样的就业“老大难”并不少见，他们大多存在适应能力不强、心理不成熟等缺点，而且和家庭影响颇有关系。

　　小王是一名技工，几年来凭着手脚勤快爱学习，当上了流水线领班。可是，当他自学取得大专文凭后，父母让他马上辞职找一份坐办公室的工作。小王拗不过父母，只好辞职，不料之后的求职路却格外坎坷，虽然到处应聘面试，但是“坐办公室”的新工作一直没着落。 “其实我并不喜欢办公室工作，以前我在车间工作很愉快”。

　　在就业中心，常见“一拖二”的求职队伍，求职者还未开口，父母已在一旁“抢答”。一名父亲要求给儿子找一份网管的工作，理由是 “我儿子会电脑，在家里打游戏打得很好”。许鸿蕨说，他们在帮助青年就业时，往往需要先给家长“上课”。招聘会上，职介所工作人员经常要想方设法把家长赶到场外，发给他们《就业导航图》，给他们讲就业形势、讲用工情况。

　　经过沟通疏导，家长的干扰逐渐减少，一些待业青年终于找到了合适的岗位，其中就包括小琳，她现在在一家企业下设的博物馆从事文案翻译工作，并渐渐进入状态。

　　“金融危机让不少求职者和家长对就业形势有了更清晰的认识。 ”许鸿蕨说，以前她推荐一些超市收银员、理货员岗位，经常无人应聘。现在一些待业青年表示愿意从基层做起。