2月28日-3月1日，北京工商大学首次面向社会公开招聘老师——

　　在北京大大小小各种人才招聘会中，北京工商大学2月28日举办的现场招聘会，可谓独树一帜。在招聘现场，担任评委的不仅有学校领导和资深教师，还有在校大学生。这可是个新鲜事儿！

　　招聘70人报名4600人

　　面试者都是博士博士后

　　北京工商大学人事处处长魏中龙老师介绍说，学校在校园网上公布人才招聘计划后，点击量达27073次，非常火爆。学校计划招聘约70人，但投递简历的达4600多人，28日来现场参加面试的近800人，几乎都是博士、博士后。

　　“请用1分钟介绍自己的学习工作经历。”

　　“为什么选择教师这个职业？”

　　“你对于授课有哪些想法？”

　　……

　　面对这一系列问题，来自西北大学的一位应聘者开始略微紧张，后来就逐渐应对自如了；一位来自中央财经大学的应聘者表达风趣幽默、气质大方得体，博得了评委们的赞赏。

　　每一个应聘者面试结束，各个招聘小组的评委们都会针对每个人的素质、各项能力、心理状况等给出相应分数，再由工作人员统计出最后得分。

　　北京工商大学校长谭向勇说：“在面试中， 11个评委每人一票。采用这样一种集体决策的模式，就是为了公开、公平、公正，把招聘工作中的不规范因素降到最低，保证把最优秀的人才选拔出来。”

　　学生评委看重个人魅力

　　外表要“帅呆”学术要“酷毙”

　　此次人才招聘的面试环节，特别有趣。学校规定，评委由学院领导、相关专业教授、一名辅导员、一名学生组成。各招聘小组的11个评委中必须有一个学生代表，让学生有权选择自己满意的老师。

　　机械工程学院招聘小组学生评委说：“我当评委的评价标准，主要看老师讲课条理是否清晰，教学态度是否端正，仪表是否整洁，个人是否有魅力，其中最看重个人魅力。”他还特别解释说：“个人魅力包括学术魅力和外表魅力，外表要‘帅呆’了，学术要‘酷毙’了。这样的老师，大学生最喜欢！”

　　这位06级的大学生评委说，自己打的最高分数是95分，给了一位博士后。一是这位博士后讲课条理清晰，很有逻辑性，是一个追求完美的人；二是讲话不紧不慢，给人以诚恳、诚信的感觉；三是着装整洁，比较帅。

　　一个最低分是75分，给了一位博士。因为这个应聘者表达不清晰，声音不洪亮，感觉不热情。

　　人力成本最低210万元

　　竞聘大学教师比高考都难

　　北京工商大学此次招聘的70人中，教师占50人，其他20人主要从事行政管理工作。28日当天，有96人从800人中脱颖而出，获得了复试机会。

　　3月1日，在北京工商大学良乡校区文二楼教室，96位应聘教师岗位的人员进行试讲，试讲将按2选1的比例再次选优。

　　来自中国矿业大学应聘经济学院教师岗位的辛先生比较从容，他说：“我本硕博连读，一次试都没有考过，都是保送，相信这次应聘也能一路绿灯。”

　　人事处处长魏中龙说：“人才是学校发展的根本，但人力资源也要讲究成本。以一个教师按年收入7万元计算，工作30年，最低需要210万元。如果选错了，就等于打了水漂。引进和用好一个优秀人才，可能建树一个学科，带出一个队伍，引领学校风气。”

　　当天下午，有52人通过了应聘。这52名博士、博士后，大多数来自国内名牌大学，部分来自美国、英国、日本等国著名大学。他们中最小的年龄25岁，最大的年龄42岁。北京工商大学党委常委会暨校长办公会将于近日通过最终招聘人选。

　　来自北京邮电大学的一位应聘者说：“大学教师职业稳定，待遇也还不错，竞争比高考都难！让学生考老师，这种招聘形式有意思，就是没通过，也算一种历练了！” 北京工商大学校报记者 袁小年/文 尤明辉/摄