调查发现:九成大学生暑假打工没签合同——中新网
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调查发现:九成大学生暑假打工没签合同

2010年09月06日 17:08 来源:长沙晚报 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  暑假快结束时,总有一些打暑假工的大学生没有得到相应的报酬。连日来,记者调查发现,超过九成大学生缺乏维权意识,暑期打工没有签订合同。高校、相关政府部门及用人单位亟须为大学生打工族提供及时、必要的权益保障,提供服务与公平的工作环境。

  学生 辛苦1个半月只拿到400元

  今年暑假,在长沙某大学读书的陈俊,在市区一家饭店找了一份暑期工,帮忙端菜、配菜、制作简单的小菜等。当时,陈俊和店老板约好干1个半月拿600元的报酬。可是,当陈俊干了1个半月,满怀期待拿钱时,店老板只给了他400元。

  陈俊找店老板理论,店老板却说陈俊中途请过假,要克扣相应的工资,另外,还要扣除一笔“学徒费”。陈俊说自己上当了,没想到店老板这么狡诈,但由于当时没有签订任何协议,只能由店老板说了算。连日来,记者走访发现,超过九成的大学生暑期兼职没有签订合同。

  单位 大多数情况不提签合同

  昨日上午10时许,记者在湖南某大学看到,各类宣传栏上贴着五花八门的招聘信息,促销员、酒店服务员、印刷厂包装工、冷饮配送员等,不少大学生通过这些广告寻找打工机会。记者根据招聘广告上的电话打过去,一提签合同便被对方果断拒绝。

  一家中介公司的电话拨通后,对方大包大揽地说可以帮忙找到满意的工作。但当记者提到签合同时,对方反问:“签什么合同?”只是强调他们介绍的都是有实力的单位,肯定不会出现拖欠工资的问题。

  “我每年假期打工,平时也有兼职,但用人单位从没有主动提出要签合同。好在大部分雇主还是比较讲信用的。”湖南大学大三学生肖军告诉记者,用人单位不主动提,大学生不会强求,毕竟工作机会不多。不过,有的中介和用人单位正是利用大学生这种心理,故意拖欠、扣发大学生工资或延长工作时间。遇到这种情况时,他们一般选择忍气吞声,毕竟没有时间和金钱去打官司。

  律师 大学生打短工应签劳务合同

  用人单位是否有义务与打工的大学生签订合同?大学生的权益受到侵害又该通过什么方式维权?一位资深律师表示,劳动合同签订后,用人单位要为员工缴纳三金,员工离职前也要提前一个月通知用人单位等,这对于大学生的暑假短工来说,不太适用。

  律师建议,暑假打短工的大学生可要求用人单位与其签订劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况,大学生可以依据劳务合同为自己“讨公道”。

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【编辑:姚培硕】
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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