三大标准严格要求

　　曾国藩选拔幕府人员，包括湘军士兵及将领时，一般秉持这样三个标准:

　　一、忠义血性就是一定要具备忠义、血性，这一点是曾国藩最为重视的。他认为，如果一个人不能够为国为朝廷尽忠尽义，那么这个人是绝对不可用的。

　　二、缄默朴实换一句话来说，就是不要来那么多花活，我就要你踏踏实实，简朴之人就可以，这个主要是针对于湘军士兵的。曾国藩一直有一个看法，他认为，绿营军之所以堕落到如此程度，一个很重要的原因就是绿营军士兵中存有奸猾之风，所以要打造成一支坚强的部队，必须由新的人员来组成，因此他常说这样一句话:“国家养绿营兵五十余万，二百年来所费何可胜计！今大难之起，无一兵足供一战之用，实以官气太重，以窍太多，漓朴散淳，其意蔼然。”

　　三、坚韧耐劳曾国藩看得很清楚，仅靠缄默朴实，仅靠忠义血性还是不够的，还需要这个团队拥有坚韧耐劳的精神。无论打仗，还是做事，咬牙坚持是最重要的；没有坚韧的精神，没有耐劳的精神，是很难打造一支钢铁之师的。

　　这三个标准全部都是对人的精神层面的要求，没有一条说是需要骁勇善战、身体健壮等等，可见曾国藩的军队文化建设非常独特，他很清醒地意识到，钢铁意志往往是一个团队取得成功的最根本的因素。

　　两种人断断不用

　　对曾国藩来说，有两种人是断断不用的，首先是表现欲太强的人，不用。曾国藩认为表现欲太强的人是不容易合作的，喜欢出风头的，他不喜欢，因为曾国藩一直是一个缄默之人。第二种人就是才大而性格偏急之人，他也不用。左宗棠就是因为这第二个原因没有留在曾国藩身边。左宗棠可以说是在曾国藩的推荐下走上最重要的职位的，但是他却没有像李鸿章那样在幕府中停留很久，原因在于曾国藩认为，“左宗棠志高才大，个性刚强难以驾驭”。曾国藩权衡再三，觉得左宗棠还是不能留在自己的大营中。

　　两种人不能举荐

　　曾国藩一生举荐过很多人，经他推举做上督抚一职的前后就有四十余人，但曾国藩的举荐是有原则的，有几种人他是不荐的，比如才高德薄名声不好的人他不荐。

　　很多时候人的名声和德行是相辅相成的，但也有特例，就是才高德薄之人。曾国藩的原则是，你有再高的才能，但是你的德行和名声不好，口碑不好，我是绝对不荐的。其典型就是金安清。

　　金安清又称金眉生，《清朝野史大观》对他有专门描写，说这个人才高，特别是理财的能力极强，还有非常好的书法才能，其书法可以说是一绝，但这个人有一个最不好的名声，那就是特别贪恋女色，周围的亲戚、朋友，包括乡邻里党的寡妇，没有不被他沾染过的，名声非常不好。但是这个金安清特别擅长钻营，再加上口才极好，文笔又好，所以当时也能够谋得比较重要的官位，后来曾负责过转运钱粮这样的任务。

　　按理说金安清是可以去见曾国藩的，但是他去见曾国藩的时候，据说曾国藩七次拒而不见。曾国藩不见他的原因有很多，按照《清朝野史大观》的记载，曾国藩是担心他三寸不烂之舌说动了自己，让自己不得不用他。是否这个原因，现在还不能妄下定论，但有一点，曾国藩曾在家信中表达了自己的想法，说金安清其人的计策可用，但是金安清其人是不敢用的，因为用了他无益于我，他的不好的名声对我是没有任何好处的，所以不敢用他。

　　还有一种人也不能举荐，即才德平平，但升迁过快之人，也就是他的能力和他所占有的位置是不相匹配的。有这么一件事情，有一个人叫恽世临，在曾国藩的保举之下升迁极快，最后做到了湖南巡抚，但很快就被罢官了。这一罢官，对于曾国藩这个举荐之人来说，无疑是一个否定。曾国藩反复思考之后得出结论是，自己没有看清这个人其实是才德平平的。恽世临生性特别倔强，而且任性，做起事来不顾大局，他到湖南做巡抚后，居然和总督毛鸿宾之间产生了巨大的矛盾，并以巡抚的身份去弹劾总督，可以说是一个犯上之人，因此也很难处理好与同僚的关系，这是导致恽世临被罢官的很重要的原因。

　　曾国藩的这些标准，实际上是希望通过这样的一种选拔机制，打造一支铁军，一支君子之师，从而达到转移世风的目的，给世人一种楷模的作用。