曾国藩用人

　　曾国藩是个善于用人的人。据说他看人的本领非常高明。有一次，这李鸿章带着三个人来见曾国藩，当时曾国藩正在花园里散步，李鸿章就和那三位在一旁恭候。曾国藩散完步，李鸿章走上去说您能不能接见一下那三个人。曾国藩摇了摇头说:不必了，刚才在散步的时候，他们三个人我都看过了，其中第三个人将来的功名不会在你我之下啊，可委以重任……

　　曾国藩的幕府曾聚集过李鸿章、左宗棠、沈葆桢、黎庶昌、郭嵩焘、薛福成等非常优秀的官员，还有李善兰、华蘅芳、徐寿等等科技人才，可以说几乎汇集了当时全国人才之精华。

　　对曾国藩来说，有两种人是断断不用的。首先是表现欲太强的人，不用。第二种人就是才大而性格偏急之人，他也不用。左宗棠就是因为这第二个原因没有留在曾国藩身边，原因在于曾国藩认为，“左宗棠志高才大，个性刚强难以驾驭”。

　　慧眼识人独具匠心

　　现在很多人，包括很多书都说曾国藩有识人之术。其实曾国藩也有走眼的时候，但总的来说，在看人的问题上，包括识人的问题上，曾国藩的确有他的独特之处。

　　曾国藩看人的时候，比较能够从细微之处去着手，因为细微的言语和动作能够反映一个人的性格。比如说廊下站着三个人，一个人非常拘谨毕恭毕敬一直低着头，那这个人一定是忠实之人，所以曾国藩认为他可以做保守之职；一个人在曾国藩来的时候毕恭毕敬，当曾国藩走过去的时候，他瞻前顾后，曾国藩认为他一定是一个奸猾不诚实之人；还有一个人就是第三位站在那里凛然不动，一股浩然正气，曾国藩认为他是一个可用的将才，他就是后来为清朝立了大功的台湾首任巡抚刘铭传。

　　曾国藩慧眼识人，使得后来很多的人才都聚集在他的身边，而李鸿章就是他识人的一个得意之作。

　　李鸿章刚拜他为师的时候，曾国藩看的应该是李鸿章父亲的面子。李鸿章的父亲李文安是曾国藩科举时候的同学，可能是由父及子，曾国藩觉得李文安的这个儿子也应该不错。在北京的时候，曾国藩一直把李鸿章带在身边，指导他八股文等方方面面的学业。而李鸿章也没有枉费老师的一片苦心栽培，二十五岁就科举及第，这在当时也是非常出众的，至少曾国藩看到了他是一个志大才高的青年。其实曾国藩重用李鸿章不仅仅是看在他父亲的面子上，更重要的是看重他个人的才能。

　　曾国藩是一个看重人才的伯乐，千里马都愿意来。据记载，曾国藩幕府最昌盛的时候聚集的人才有几百人之多。按照薛福成的记载，曾国藩幕僚当中最知名的人物约有八十九人，包括他的朋友、学生，也有一些不知名但那时已显见能力的科举落榜考生。

　　不拘一格选人才

　　薛福成是清末的一个外交官，也是当时很有名的改良思想家。他出自书香门第，早年考中秀才，后来由于家庭变故没有继续参加科举考试，但他确实是个人才，无论治国、治军，还是经济等方方面面他都能够畅谈自己的观点，并且有自己的主张。曾国藩要到北方去剿捻的时候，曾到处张贴广罗人才的告示。曾国藩是当时独树一帜的大家，薛福成觉得能够跟随曾国藩，应该是自己人生中很重要的一个发展机会，于是他就写了一万言的有关治理国家等方方面面的书信，由他的哥哥陪同，在一个雨天赶到了曾国藩的大帐。曾国藩读了薛福成的这封书信，不由得心中暗喜这个青年才俊不仅确实有观点而且有自己的主张，于是就把他留在了自己的幕府中。

　　后来薛福成在清朝的外交上起过很重要的作用。他曾一度出使英、法、意、比四国，而且在有关今天云南和缅甸的谈判等一些涉外事务中做过很多工作。这么一个有影响的人物，他的发迹、他的起步就是从曾国藩的幕府开始的。

　　曾国藩识人很重要的一点就是:重能力不重学历，重素质不重资质。曾国藩自己虽然是一路科举考下来的封疆大吏，但在他心里，在他的潜意识里，他并不觉得只有通过科举考试的人才具备能力，他往往认为，那些科举未能及第之人也未必不是良将、良材，因此在他的幕府当中既有参加过科举考试并及第的，比如李鸿章，也有像薛福成这样只是一个秀才，却有真才实学的人物。也因此，曾国藩能够网罗到各种人才，比如法律人才、算学人才、天文人才、数学人才，甚至包括机器制造人才，可以说他的幕府人才济济。除了上面提到的李鸿章、薛福成，曾国藩的幕府还曾聚集过左宗棠、沈葆桢、黎庶昌、郭嵩焘等非常优秀的官员，还有李善兰、华蘅芳、徐寿等等科技人才，可以说曾国藩的幕府几乎汇集了当时全国人才之精华。