《十八法则》：职场新人必知的十八条潜规则

　　职场新人必知的十八条潜规则

　　《十八法则》

　　书 名：十八法则

　　作 　者： 张振刚

　　出版时间：2010.8

　　估 价：26.00

　　开 本：24

　　出 版 社：开明出版社

　　书号：ISBN 978-7-80205-976-4

　　【作者介绍】

　　张振刚

　　1964年生。1979年就读于山东大学数学系，1988年获东北财经大学经济学硕士，后一直在高校教书至今，其间兼职做过一些企业的咨询策划工作。

　　出版过一些管理及财经类书籍、国内第一本职场学专著《职场学》、《谭教授公关记》等三部小说。

　　【关于本书】

　　新人初到职场，稍有不慎，便可能遗恨终生。

　　这是因为职场有职场的法制、职场的潜规则。

　　使新人难以生存发展的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则的不甚了然。本书提炼职场新人必知的十八条潜规则，让你知道该怎么说、该怎么做，让你先活下来，再争取早一天上位。

　　【精彩目录】

　　001 序 东方式潜规则

　　新人初到职场，可谓步步“凶险”，稍有不慎，便可能抱憾无穷。而这些“凶险”中，几乎都藏有潜规则的成分。使新人难以成长进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则的不甚了然。

　　001 新人潜规则之一 别人可以不守规矩，但你不可以有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢？当然非你这新人莫属！

　　007 新人潜规则之二 最好的老师是你的“敌人”单位不是学校！领导不是老师！同事不是同学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所反映出的分数！工作中所谓的正确答案，绝不唯一！

　　018 新人潜规则之三 适应环境要完全忘记自己是谁

　　你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。所以，企业对新人们精神需求的忽视，几乎可说是必然的。

　　030 新人潜规则之四 时尚是办公室外面的事情

　　在今天的职场上，那些有权力鉴定你的人，基本都不会认同现代的许多潮流。最高的技巧是无技巧，最好的化妆是让人看不出你化了妆。

　　036 新人潜规则之五 要会讲正常人的话

    很多只会念书的学生简直就不会讲“人”话。中国的学生学得最多的是语文，最受公众轻视的课程也是语文，而从最终的客观效果上讲，学得最差的还是语文。

　　046 新人潜规则之六 礼仪比工作内容更重要

　　在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的分量究竟几何

　　053 新人潜规则之七 可以打杂，但要看是为谁

　　蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常菜，还是毒蘑菇，既取决于环境条件，也离不开自己的修炼。给皇上打杂的事，抢破脑袋也有人干；若给土财主打杂，那就多半是给多少钱干多少活。

　　062 新人潜规则之八 一定要站到主流阵营的一边

　　在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的，就只是看谁是主流，而主流往往代表了单位的最高利益。

　　073 新人潜规则之九 单位的树枝上，条条都带刺

　　无心可以成为让人原谅的理由吗？你又不是小孩子了。从社会角度讲，童言无忌绝不是优点。即便所谓的秉笔直书，其中也往往包含着诸多特定策略。

　　081 新人潜规则之十 技痒难忍是职场的死敌

　　自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。凡少年得志的才子，一生走下来总难免血泪斑斑，除非他中途痛改了前非，努力使自己进入了傻瓜状态。

　　095 新人潜规则之十一 企业文化全都是忽悠文化

　　在老板们心目中，企业文化究竟是一种什么工具？告诉你吧，那是一种成本最低，而收效却可能最高的管理手段。

　　107 新人潜规则之十二 说与做绝对是两回事

　　即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情，也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素，跟别人统统交代清楚。

　　118 新人潜规则之十三 付出不一定有回报

　　世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报”之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。

　　126 新人潜规则之十四 不要一厢情愿地认为别人会为你着想

　　你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命……放弃对别人一厢情愿的期望吧，所有的冷漠、孤独、中伤，都该被视作应有的锤炼。

　　135 新人潜规则之十五 跟最坏的人都要能成为朋友

　　你是由于工作的原因才待在这个位置上的，也就是说，这里并非一个业余时间里的个人小圈子，由不得你依照个人喜好来随意选择朋友。

　　147 新人潜规则之十六 做人可以笨，做事要聪明

　　现实中有太多“做人很灵巧，做事很笨拙”的人。我们提倡三种职场精神：要像石头一样，抗击打，有冲击力；要像剪刀一样，善于有条有理地解决问题；要像一块大布一样，善于包容所有事物。

　　159 新人潜规则之十七 太顺的开始未必是好事

　　他大概以为，在别人看他的目光里，会充满讥讽和嘲笑。这其实还是太拿自己当大人物。别人也都有自己的难处和烦恼，谁有工夫天天把关心你的遭遇当成人生大事？不犯小错的人往往就是在犯大错。

　　171 新人潜规则之十八 跳槽是第一生产力

　　在一个企业待久了，除了个别的几个明星人物，除非有很大的建树，否则大多数员工都会逐渐淡出领导的视野，得到的关心和支持也就少了，成了公司的隐形人。工资和职位往往就是通过跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢涨高的，这也是职场的一个游戏规则。