网友：政府应给高管薪酬硬性封顶

　　对于高管天价薪酬事件，网民表现出极大的关注。在本网一项“您更倾向于如何监管不合理的高管薪酬”网络调查中，四成六网民要求政府出台硬性规定，给高管薪酬封顶。18.519%的网民表示股东应联合起来，用法律手段治理不合理薪酬现象。另有11.817的网民希望监管部门加大监管力度，对不合格人员辞退或调离。对于不合理薪酬高管曝光，23.457%网友支持媒体加大监督力度。

　　 一位来自湖北网友称：“社会财富不应掉进少数人的腰包，普通劳动人民更应分享改革成果。”来自天津的网友表达的更直接：“高管的收入真的不能、也不允许有这么多，否则老百姓同意吗？他们对企业、对社会、对国家有这么大的贡献吗？”而来自江苏的网友则表达了自己的忧虑：“自定薪酬已经很可怕，更可怕的是他们自己认为很值，很规矩。”

　　媒体：高管薪酬微调或难消除社会疑问

　　针对高管天价薪酬事件，有媒体表示，国有企业固然为国家创造了财富，但其资金、技术、管理、垄断等优势地位，都是靠国家政策倾斜和保护换来的，并非国企高管自身所能及。而国企高管年薪动辄几十万甚至上千万，如此疯狂地瓜分国有资产，盲目套取国外私有企业薪金模式，是完全不符合国情的。

　　而对高管薪酬简单化地进行小幅调整，恐怕难以消除社会疑问。有报道指出，国企高管薪酬的合理性受质疑重要原因是政企不分。中国国企高管大都有行政级别，企业经营状况明显受政策因素影响，高管薪酬在大部分情况下无法反映他们的管理水平。此外虽然有些高管表面上降薪了，但背地里利用福利、职务消费“堤内损失堤外补”，这样的限薪没有任何效果。

　　还有媒体建议称，各级监管部门要加大对国企资产、资金的监管、审查，严禁国企高管私设小金库、私自分红、截留资金等，强制推行国企收支账目公开制度，坚决遏制变相乱发奖金等行为。对国企老总进行权力制约，推行民主管理，资金运作、工资发放要让全体员工参与监督和民主表决，打破国企老总“一支笔”制度。