在全国政协经济组的驻地北京铁道大厦，招商局董事长兼招商银行董事长秦晓一露面，就被几十位媒体记者紧紧包围在酒店大堂的柱子旁边动弹不得，为什么？皆因大家都在关注招商银行行长马蔚华天价薪酬问题。

　　马蔚华薪水涨幅媲美直升机

　　从2006年开始，马蔚华的年薪似乎就成为媒体关注的焦点。

　　记者翻看资料显示，招商银行2005年年报中披露，马蔚华2005年税后薪酬高达267.83万元；2006年，他又以446.18万元年薪居各位行长之首；而2007年年报显示，他的税前年薪已经高达963.1万元。薪水涨幅简直媲美直升机。

　　然而，马蔚华还不是身价最高的高管。去年，上海荣正投资咨询有限公司发布了“中国上市公司高管身价排行榜”，在2007年各公司最高年薪排行前20位中，中国平安董事长马明哲以6616.1万元排在榜首，当选我国身价最高的上市公司高管。

　　金融危机之后，“二马”的高薪双双成为攻击目标。上月，马明哲终于表示“零薪酬”，与公司上下及全社会一起共渡难关。

　　马蔚华薪水是董事会的决定

　　在一片喧哗声中，秦晓坚定“挺马”：“马蔚华的薪水是董事会的决定，因为大家都觉得这是物有所值的”。

　　秦晓坦言，招商银行高管的薪水是与其盈利情况相适应的，如果盈利降低了，薪酬也会降低；如果整个行业都调低了，他们董事会也会作出相应的调整，“但我觉得过分炒作金融机构领导人的薪酬问题，是会有很多副作用的”。

　　“最合理的薪酬方式还是要以市场定价作为最中心，组织定价予以辅助，”秦晓似乎并不会受到媒体以及外部言论的影响，表示，“我们聘用这样一个行长，肯定市场上也有很多家愿意来聘，就会有一个定价，这是由市场交易、供需来决定，这个时候如果依靠组织定价往往不会那么准确。当然，市场定价也有偏差的时候，比如西方也有很多高管薪水过高，这就需要组织定价的参与。”

　　秦晓表示：“说薪酬高低，各个企业肯定不一样，高不高都应该由市场来判断。事实上，我们的薪酬一直都不是完全的市场定价，组织定价的成分很重，如果组织要调整，我们肯定完全服从。”(李晓莉 鲁钇山 张小磊 )