“不管是几千万的工资还是二三亿的工资,有时从个人对企业贡献的角度来说,可能不值这些钱”,世界银行主计官兼副行长法耶泽尔·乔杜里昨日在沪谈及薪酬话题时如是说。
乔杜里在“亚太财经与发展中心”演讲,会后的第一个提问,就涉及薪酬话题。有听众问:最近国内一些公司公布了CEO的年薪,正巧美国一家上市公司CEO也公布了他的年薪,导致了他们的股价上涨2/3,引起广泛的关注。从公司的治理和股东权益的角度,对这个事情怎么看?
乔杜里说,有一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度,不管是几千万的工资还是二三亿的工资,有时从个人对企业贡献的角度来说,可能不值这些钱。
对于激励机制,他认为,支付的工资越多,就可以挖掘出高管最大的潜力,但另一个问题是到底多高算是够高。另外,也会带来不是特别有效的行为,例如,管理层更关注短期利益,他们的利益和短期行为相挂钩,他们关注的是怎么保证公司股票价格高涨,所采取的措施是推动公司股票的短期上涨,而不是关注一个企业长期的利益。
乔杜里指出,企业管理层、董事会和所有者之间,保持积极对话是非常重要的,所有者应该充分关注公司管理层薪酬的定制问题。
此外,乔杜里在谈及美国次贷危机时认为,次贷危机的主要影响是对信心的影响,一旦信心丧失了,就会影响其他的经济增长,使经济增长放缓。而且,重建信心所需要的努力,是非常巨大的。可以肯定的是,次贷危机反映出企业风险治理和公司管理体制的薄弱。
他说,与次贷危机相关的银行,都在建立有效的公司治理机制和企业风险管理方面有所欠缺,如果他们建立有效的体系,可以避免陷入困境。同时,还涉及到人们的贪婪,“如果其他人在这个领域赚了大钱,企业很难为了避免风险就不参与这个领域”。(卜春艳)
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