昨天，华安基金发布公告，对旗下3只基金的基金经理同时做出调整。截至目前，今年已有25只基金的基金经理发生变动。其中有近一半的基金由单一经理变为双经理。基金研究人士认为，为了规避单一基金经理人给投资带来的风险，更加注重投研团队的合作，一些基金公司实行双基金经理制，试图产生“1＋1〉2”的效果。另外，此举也可在一定程度上使双经理相互监督，并减少违法违规问题的发生。

　　深圳一家基金公司的投资总监认为，单一基金经理模式存在不可忽视的缺陷，因为在这样的模式下，一旦基金经理离职或者出现岗位调整，将对该基金的业绩产生一定波动。另外，单一基金经理模式在很大程度上依仗基金经理个人能力。而双基金经理模式在一定程度上可以规避此类风险。

　　据了解，随着基金公司新年战略的逐渐明朗，再加上基金经理对新一年的职业重新规划，使得从元旦到春节前后的三个月间是基金业跳槽的高峰期。虽然基金行业增速惊人，但考虑到基金经理个人发挥空间有限与收入相对缺乏吸引力等因素，也就造就了基金经理的高流动率。据Wind数据显示，截至去年12月底，2007年度共发生了353起基金经理变动公告。其中，171只基金刊登了基金经理离职的公告，占总基金数的46%。 (实习记者李震)