中新网6月30日电 菲律宾《商报》发表时事述评说，外劳汇款一直是菲律宾主要外汇来源之一，使该国国际收支走向剩余；也刺激国内消费，是继持国家经济发展的支柱，外劳成为国家经济的功臣。另一方面，大量外劳却造成国家人才流失。或许说，国家政治经济有了长足的发展，人才自然会回流。然则，由谁来发展？问题的征结在那里？

　　菲律宾外劳汇款居世界第四位，印度以每年二百七十亿美元居榜首，接着是中国二百五十七亿美元，墨西哥二百五十亿美元。

　　原文摘录如下：

　　本国(菲律宾)四月份外劳汇款上升百分之十八点四，达十四亿美元；今年首四个月达五十四亿美元，同比增加百分之十四。

　　央行预期今年外劳汇款可达一百六十四点五亿美元，比去年约增加一成，其中一百五十八点九通过银行渠道。二○○五年外劳汇款一百零七亿美元，二○○六年一百二十八亿美元，二○○七年升至一百四十九点六亿美元，每年升幅超过百分之十。

　　全国人口中，约一成在海外工作，分布在美国、沙特亚拉伯、英国、意大利、阿联酋、加拿大、日本、新加坡及香港等地区。

　　外劳汇款的增加主要原因在于国外之工作机会增多及工资更高，就业类型从非技能性向技能性转移；现在出国多数外劳是专业人员和技能员工。二○○六年，技能员工只占六成，二○○七年上升至百分之七十三。

　　外劳汇款一直是本国主要外汇来源之一，使本国国际收支走向剩余；也刺激国内消费，是继持国家经济发展的支柱，外劳成为国家经济的功臣。

　　另一方面，大量外劳却造成国家人才流失。

　　以护士医生为例；二○○一年至二○○五年，约有五万名护士到国外工作，另超过三千五百名医生以护士身份移居海外。从一九九四年至二○○四年十年中约有十万名护士到海外工作，而数千名医生报读护士训练班，?备出国，使菲面对医疗人力资源的危机。美国，甚至古巴，一名医生要治疗二百二十五病人，菲律滨今后发展可能一名医生要治疗一万名病患。医疗人才外流，在上世纪六十年代已开始。七十年代，菲已是仅次于印度全球医生护士最大输出国。

　　除医疗人员外，还包括信息科技和服务行业，教师，家佣，会计；甚至司机，工匠、银行职员、消防员......等。他们的出国有荣耀，也有辛酸。

　　人才流失有许多原因，国内政府不稳定、贪污腐败、工作条件恶劣、工作机会欠缺等。总之，他们看不到前景，也顾虑到子女的前途。国外则有较好的条件，薪水较高，配偶及子女可得到居留权。

　　二○○五年失业率达双位数。今年正月份失业人数二百七十万，三月份失业率百分之七点四，五月份达百分之八。半失业人数更多，临时工或合同工占商业机构就业人数半数以上。在目前的坏情况下，既然在国内没有机会，不如到国外去闯。政府则期望外劳创汇越多越好。从长期来讲，一个国家如果因人才流失致缺乏人才，怎能发展国家经济，辛苦培养起来的优秀人才都跑到国外，为他人所用，对国家是一个巨大的损失。或许说，国家政治经济有了长足的发展，人才自然会回流。然则，由谁来发展？问题的征结在那里？