因6600万元“天价年薪”去年备受舆论压力的中国平安董事长马明哲，决定放弃2008年薪酬，包括底薪和期权。在股市低迷之时，上市公司高管减薪之举再度成为市场热点。

　　记者昨日从中国平安集团获悉，该集团董事长马明哲决定放弃领取2008年薪酬，包括底薪和期权。

　　对于马明哲领取“零薪酬”的决定，中国平安新闻发言人盛瑞生昨日接受本报记者采访时表示，由于2008年公司内外的环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。

　　出于个人意愿不领薪

　　平安方面表示，马明哲是出于个人意愿不领薪，与公司机制无关。平安新闻发言人称，公司目前没有其他高管薪酬情况的信息，相关信息将在2008年年报予以披露。而由于业绩股价表现原因，占薪酬80%以上的绩效奖金和期权兑现都会有较大下滑。

　　据记者了解，在2006年和2007年，马明哲连续两年成为福布斯排行榜国内上市公司收入最高的老总，其中，2007年马明哲的年薪高达6616.1万元。据记者了解，2007年平安高管薪酬的增长主要来自与H股股价挂钩的长期奖励计划(虚拟期权)的兑现及与2007年业绩挂钩的绩效奖金。然而，自2007年10月以来，国内股市持续走低，这一“天价年薪”引发了社会上对金融高管高薪这一现象的强烈质疑。

　　高管减薪风乍起

　　2008年12月，保监会对直管的5家国有保险公司发出了“限薪令”，并对包括中国平安在内的中资股份制公司提出了指导意见。

　　国内外大集团高管因业绩下滑而放弃薪酬或分红的情况并不罕见。因为连续5个季度出现亏损，花旗集团CEO宣布只领取1美元年薪，直至花旗重新恢复盈利为止。

　　A股公司也不乏高管减薪消息，如三一集团早前宣布,董事长梁稳根2009年只领一元年薪,全体董事降薪90%。(记者纪晨璐)