由于全国人大常委会委员对保险业高管高薪的关注，平安董事长兼首席执行官马明哲6600万元高薪再次引起关注。平安在中期业绩网上说明会上表示，将检视目前薪酬政策。

　　平安董秘孙建一表示，公司高管的薪酬由固定底薪和业绩考核奖励两部分构成，其个人收入与其本人表现，对公司经营业绩、绩效的贡献挂钩，是个人能力和对公司业绩贡献的客观体现。平安在建立薪酬制度过程中，借鉴了国内外优秀企业经验，聘请了专业的薪酬设计公司，经过反复研究后确定方案，并经过董事会批准。公司会慎重考虑、虚心听取股东及投资者的建议，对目前的薪酬政策进行研究、检视。

　　据中国平安2007年报披露，马明哲的收入由三部分组成：税前工资津贴和其他福利481.9万元，税前奖金(含年度奖金和长期激励首期首次支付)4132万元，保险2.2万元，税前报酬合计4616.1万元，税后报酬2579.4万元。另外，马明哲拿出2000万元用于公益捐赠，不计在其中，所以总年薪合计为6616.1万元。此外，年报特别注明，马明哲的奖金含2007年奖金预发数和2006年奖金补发数(即2006年发生、2007年发放)两部分。据了解，马明哲本年度薪酬将在2008年年报中披露。

　　此外，在上周的业绩说明会上，中国平安投资富通出现巨额浮亏的问题也引起投资者关注。对此，平安董事会办公室主任金绍梁表示，公司认为平安投资富通集团时富通市净率是1.1倍，是一个合理的价位。平安对富通是长期投资，主要目的是为了寿险业务的资产负债匹配，通过加入富通的董事会，也可以汲取综合经营的经验及发展战略合作机会。金绍梁表示公司仍将继续持有富通。(李青）