浦发银行高管薪酬去年有增无减涉嫌违规

　　浦发银行日前公布年报显示，大部分高管薪酬都有不同程度的上涨。其中，涨幅最高的为杭州分行行长、职工监事杨绍红，其年薪从2007年的229万元上涨至2008年的500.3万元，涨幅高达118%。国家“限薪令”规定，国有金融机构高管2008年薪酬不高于2007年薪酬的90%。然而，浦发银行却否认违规，理由一是该行审议高管薪酬是在财政部发布相关规定之前；理由二是，狭义上的高管是指董事长和总经理，该行董事长和总经理的年薪都降了20%，其余高管的年薪也符合上海市的相关要求。(4月12日《珠海特区报》)　　

　　然而，“限薪令”还规定：超出部分要在2009年度薪酬中抵扣或退回；且从其“为公平社会收入分配，规范薪酬决策程序”的宗旨来看，“限薪令”中“高管”的概念是广义的，而不仅仅是指董事长和总经理。

　　据相关报道，浦发银行职工监事的高薪酬，是按银行内部绩效考核方式得出的。尽管银行内部的游戏规则要遵守，“也符合上海市的相关要求”，但当银行内部规则与大环境、地方法规与国家政令不一致时，应以国家政令为准。这是毫无疑问的。比如，接受政府救援的美国AIG高管按照公司内部规定拿走高额奖金后，最后也不得不吐出来。

　　笔者以为，争辩恰恰暴露出“限薪令”不够细化。比如“限薪令”对“高管人员”不妨定义明确；且在计算上限时，究竟是按照单个个人，还是按照高管整体薪酬水平？ “限薪令”没有明确。另外，“限薪令”对不同行业、不同机构没有进行细分，就存在合理性质疑。希望“浦发行”能成为有关部门及时完善“限薪令”的良机。(张海英)