近日，北京市统计局宣称，2008年该市职工月平均工资为3726元，比去年增长12%；上海也公布，2008年度上海职工月平均工资为3292元，比上年增13.8%。

　　数据甫一公布，即刻引起一片质疑。有好事的网站跟进搞了个网上调查，结果显示：74.197%的网友表示自己收入低于公布的本地平均工资水平，还有八成网友表示“平均工资水平太高”。

　　尽管，对于工资的“虚高”，有各种各样的解释，如在比较工资时容易忽略已经发放但没有计入工资条中的奖金、加班费、过节费等，又如员工容易忽略单位为其代扣代缴的社保、公积金等项目等。但谁也不能否认，少数人不断飙升的工资“拉高”了“员工平均工资”。

　　以我所在的企业为例，5年前一个高管的收入只有5万元，与普通管理人员的差距只有5倍；而现在，高管的工资达到30万元，差距一下子扩大到10倍以上，这还不包括隐性收入。中高层管理人员的收入增长快于一般员工，必然拉高人均收入。这样的“平均工资”，员工怎能不质疑和反感？

　　平均工资，让老百姓享受的是“数字富贵”，却未真实反映员工的实际工资水平。就像那个顺口溜所描述的：“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均下来算一算，个个都有上百万”。一个“平均”，掩盖了分配不公；一个“增长”，隐藏了百姓收入增长滞缓的现实。其不科学性和随意性，是显而易见的。“平均工资”的统计方法，到了需要改变和矫正的时候了！ (李北陵)