从明日起，基金经理将实行注册制，基金管理公司聘任、解聘基金经理，应当向证券业协会申请办理基金经理任职注册、变更注册或离职注销手续。这是中国证券业协会日前发布的《基金经理注册登记规则》所作出的规定，同时还规定“无特殊情况管理基金未满1年主动离职，且离职时间未满1年的”，以及“短期内频繁变换任职单位的 (2年内更换任职单位2次以上)”，不得注册为基金经理，希望以此限制基金经理的频繁跳槽问题。

　　证券业协会出台《基金经理注册登记规则》的主观愿望是好的，且在一定程度上确实可以减少基金经理的频繁跳槽，至少1年内2次以上跳槽，2年中2次以上的跳槽现象将受到限制。尽管如此，鉴于基金业的发展现状与基金制度，其作用还是有限的，不可能从根本上改变基金经理频繁跳槽的现象。

　　鉴于基金业的超常规发展，每年都有数十家新基金诞生，就决定了基金经理的频繁变换具有必然性。一方面基金经理需要选择更加适合的位置，新基金的频繁诞生，使得基金经理的频繁跳槽成为可能；另一方面，基金公司要想使新基金成功发行，也需要有合适的基金经理做招牌。此外从基金公司发展来说，需要优胜劣汰，需要将投资能力差的基金经理淘汰出局。

　　基于此，《基金经理注册登记规则》在限制基金经理跳槽问题上，并没有将跳槽的大门关死，而是留下了“偏门”。比如，“无特殊情况管理基金未满1年主动离职”的规定，可以用“有特殊情况”或“被动离职”(由基金公司占据主动)来化解；比如“2年内更换任职单位2次以上”的规定，可以用 “2年内更换任何单位不超过2次”，“3年内更换任职单位2次”来化解。

　　而《基金经理注册登记规则》没有将跳槽的大门堵死，这其实是符合基金公司与基金经理双方利益的。因为一旦将大门堵死，作为基金公司来说，将会出现“该进来的人进不来，该出去的人出不去”的局面；对于基金经理来说，跳槽的大门被堵死，将危及到其切身利益，而且基金经理在无法跳槽的情况下，难免“占着茅坑不拉屎”，这对基金公司同样没好处。

　　尽管明日起《基金经理注册登记规则》就要正式执行了，但基金经理频繁跳槽的总体格局不会有大的改变。毕竟在目前这种只有利益而没有责任的基金制度面前，基金经理最大化地追求个人利益是天经地义的。基金制度如此，基金经理又何乐而不为呢？(评论员 皮海洲)