一些上市公司高管想方设法为自己谋取更多的利益，这种缺乏责任心的“自肥”行为，最终只能让公司形象受损，让股民利益受损。

　　3月2日《北京商报》报道，近日，沪深两市已有160家上市公司披露了2008年年报。据统计，72家公司出现了业绩下滑，但其中有近40家公司高管获得了加薪。其中，棱光实业高管薪金增加166%、天士力高管薪金增加150%。一边是公司业绩不断恶化，一边是高管连续加薪，投资者除了无奈只能干生气。

　　与这些公司高管逆势加薪相对应的，还有70家上市公司已明确提出了年度不分红方案，占已披露年报上市公司的43.75%。实际上，不分红已经是一些上市公司的老问题了，资料显示，美菱电器10年未分红，金杯汽车17年未分红，沪深两市超过10年没有现金分红的上市公司达到了110家。在这种股民利益受到损害的情况下，上市公司高管逆势加薪到底为哪般？

　　首先是缺少制度约束。尽管我国《公司法》明确规定，股东享有资产收益的权利，股东大会有利润分配的权力，有关部门也出台了《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》等规章制度，但是，一些法律法规却缺少可操作性和约束力，使得上市公司完全可以把现金分红的规定置之不理。同时，分红机制目前也有一些漏洞，需要进一步完善。只有完善的制度，才能迫使上市公司现金分红，才能遏制上市公司高管逆势加薪。

　　其次是少数上市公司高管缺乏责任心。在上市公司业绩下滑的情况下，逆势加薪就是一种不顾及公司利益、不顾及股民利益的行为。但一些上市公司高管想方设法为自己谋取更多的利益，这种缺乏责任心的“自肥”行为，最终只能让公司形象受损，让股民利益受损。同时，上市公司高管逆势加薪，还严重打击了股民的信心，不利于股市的健康发展。

　　据报道，在许多欧美国家，现金分红是上市公司最主要的分配模式。而在中国，股民似乎很难享受到这样的福利待遇。有分析人士认为，散户仅仅依靠股票在二级市场的价格波动获利，这太危险，并且不够公平。从这个角度说，遏制上市公司高管逆势加薪，规范股市现金分红，已经成为股市健康良性发展的必由之路。