马明哲零薪酬 平安高管年薪“跳水”无悬念

　　去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日决定，2008年的薪酬将分文不取。接近马明哲的平安方面人士称，挨了一年骂的马明哲，期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。(见本报今日12版)

　　很多网友直言不讳的骂马明哲虚伪——上一年已经拿了那么多，今年在公司富通投资失败巨额亏损的情况下，其领导责任难辞其咎，即使是负薪水也是应该。从这些板砖中可以很清楚地理出一条线——公众希望高管年薪应该与企业效益挂钩——企业兴，则高管年薪丰厚；企业衰，则高管年薪减少。

　　如何建立一个既符合企业实情又有利于企业发展的高管薪酬制度，一直是公众所期望能看到的。一些民营企业已经开始注意这一问题。然而，我国去年底通过的《企业国有资产法》，虽然有国企高管的薪酬要与企业效益挂钩的意思，但只有“履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩……并确定其薪酬标准”的含糊规定，并未有明晰而细致的规章。(张兮兮)