如果说马明哲在2008年的薪酬最终公布的数据是“0”，这或许可以平息舆论对其在2007年6000万元天价年薪的愤怒，也能展现出马明哲在全球金融危机冲击下与平安全体员工共度时艰的态度。但从6000万元的天价年薪到0元，从一个极端滑落到另一个极端，则可以折射出公司在薪酬制度上的随意性，不是一个成熟大企业的应有之举。另外，马明哲的零年薪也将直接挑战最低工资标准的有关法规。

　　中国平安作为一家上市公司，在企业治理结构上有合理的薪酬制度是必不可少的，而这种薪酬制度当在股东利益和员工利益中找到一个平衡点。如果说马明哲一会可以拿到6000万元，一会又变为0，很难想象公司目前已建立了一个合理的薪酬制度，很容易让人觉得从6000万元高薪再到0收入是一个人说了算的结果。

　　同时，目前各地方政府都制定了针对本地方的最低工资标准。以中国平安总部所在地深圳市为例，深圳市政府早在1992年就在全国率先实行了最低工资制度，经过连续17次上调全市最低工资标准后，深圳特区内的最低工资标准目前已经达到1000元/月。如果中国平安将马明哲2008年的年薪确定为0，那么此举就直接违反了深圳市政府制定的关于最低工资标准的法规。马明哲2008年的薪酬如果从此前6000万元变为0，也不是一个法制社会下企业的应有之举。(评论员 文玉伯)