近日，中国掀起国企高管减薪风暴。前不久，上海市国资委透露，上汽集团等9家大型国有企业高层将率先带头减薪，最高降幅达到40%。而在1月13日，财政部办公厅也向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，这份限薪令明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万人民币。

　　金融危机袭来，不仅影响了众多普通老百姓的饭碗，也将企业高管的薪酬置于了聚光灯下，限制他们动辄成百万、上千万的天价年薪也成了公众非常关心的热门话题。然而从众多媒体披露的情况看，人们期望看到的在国企内部掀起高管减薪风暴并没有出现。国资委主任李荣融虽然在央企负责人工作会议上提出，企业各级领导要以身作则，带头降薪，但是不是得到了落实，究竟怎样落实，目前也还没有一个明确说法。换言之，全靠国企高管的自觉与自律。

　　因此，在对国企高管的薪酬组成、基本年薪上限及绩效年薪的考核标准缺乏明确规范和量化，缺少对绩效严格考核之前，期待掀起国企高管减薪风暴是不现实的！ 我们所看到的少数国有企业高层率先带头减薪，以及某个行业高管“限薪令”，至多是一场龙卷风——看似猛烈，也十分的扯眼球，其实影响范围非常有限，也非常短暂。　(刘勇)