大洋彼岸的奥巴马，正在为华尔街金融机构把政府提供的高达184亿美元的拯救基金，当做年终分红分发给职员而怒气未消；大洋此岸的中国也曝出了同样令人瞠目结舌的新闻：在2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，按照国泰君安3000多员工计算，平均每个人的收入为100万元。(《每日经济新闻》2月4日)

　　这份“国泰君安人均年薪100万”的报告，不由得让人想起一句广告词：一切皆有可能。还有什么不可能的呢？人均年薪100万元，即便是放在经济繁荣期，对绝大多人来说这也是个天价年薪，何况是在经济萧条期，空气里弥漫的都是裁员降薪的气息。最让人不可理解的是，国泰君安2008年度业绩也并不骄人：实现经纪业务净收入49.77亿元，而年初预算是80亿元，完成率仅为62%；其中零售客户收入达到45.43亿元，而预算是75亿元，完成率达61%；证券投资部收入最惨，2008年亏损1.44亿元，完成率为负9%。此外，国泰君安销售交易部、香港公司资产管理总部也都没有完成年初制定的目标。在这样的情形下，有什么样的理由大幅度提高本公司员工的福利待遇？

　　对于华尔街高管无良行径，1月29日奥巴马公开抨击他们“无耻”，并要求他们“拿出一点节制，拿出一点自律，拿出一点责任感”；副总统拜登更是恨得咬牙切齿，“任何有感觉的人都会感到生气，我很想把这些人扔进禁闭室。”而国泰君安的天价年薪势必引起国人众怒，但对国人而言，用“节制、自律、责任感”这样的措辞去批评他们显然无济于事。天价年薪事件在国内上演这并不是头一遭，每一次都是民情激愤措辞严厉，但依旧阻止不了此类事件接二连三地发生。

　　要说限制天价年薪我们只限于口头声讨没有实际行动，那也不是。去年年底，中国保监会向五大国有保险公司下发通知，严禁违规给高管滥发薪酬，要求高管层薪酬设置明细账目，且在员工大会上公布。基本在同一时段，国资委也公布有关股权激励封顶的通知，明确设定国企高管股权收益，原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%。

　　今年1月24日，财政部也下发通知要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬，并根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划。这份通知中尤其强调，“要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。”

　　可事实上，限制天价年薪，国家相关部门三令五申的通知并没有阻止这类丑闻的再次发生。与民意的愤怒相比，国家相关部门的文件要求应该远远超过民意的约束——想当初保监会下发的通知，就被媒体称为限制天价年薪的“杀手锏”。遗憾的是，政令通知的威严下，依然有冒天下之大不韪者。对此，民众还需要愤怒吗？愤怒又有什么意义呢？

　　不愤怒不等于只能无奈地叹息，不愤怒不等于只能对此听之任之。民众没有权力制止国泰君安的贪婪，但国家相关部门不能对此袖手旁观。据悉，国泰君安是一家大型国有相对控股股份有限公司，第一大股东为上海国有资产经营有限公司，持有高达25%以上的股权。它完全符合财政部通知里要求的“金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理”范畴。丑闻现在已被曝光，民众所关心的是，曝光之后该事件会有什么样的走向？是戛然而止还是顺水推舟？国泰君安吃到嘴里的肥肉还能吐出来吗？国家相关部门会不会以此为契机，杀一儆百铁腕整治不合理的天价年薪？

　　希望该事件不会到此为止，即便不能画上让公众满意的惊叹号，那至少应该画上一个说得过去的句号，总不能再留给公众一串只能去猜想的省略号吧？(陈方)