受到全球金融海啸冲击，内地中央企业高层掀起的减薪潮也刮到地方国有企业。上海国资委相关人士透露，上汽集团等9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪，并缩减差旅费、会务费等开支。据透露，此次国企高层减薪幅度不等，最高降幅达40%。(2月1日《新快报》)

　　在当前世界金融危机已对我国实体经济造成严重影响的背景下，上海9大国企高管率先带头减薪，体现了难能可贵的自觉意识和责任意识，值得称赞。但是，这样的带头减薪又能带来多少企业高管的良心发现和跟进呢？面对金融危机，高管减薪要靠制度的约束，而不是高管们的良心发现。

　　在一个公司治理完善、薪酬分配合理的现代企业，企业高管的薪酬由他对企业所做的贡献、所创造的价值来决定。当企业经营良好、利润上升时，高管按市场规则获取他的应有报酬，而当企业业绩欠佳、利润下滑时，就应当按市场规则的要求，理所当然地减薪，甚至为此辞职，这是合理薪酬制度的必然要求。

　　按照市场规律，效益下滑的众多企业特别是国有企业的高管们，应该自觉、主动地减薪。可是，我们看到的只是个别企业高管的良心发现。这一种可贵，反而映衬出国企高管的整体不自觉。这说明，相对于众多民营企业，国企高管的薪酬离真正意义上的市场报酬还有一段距离，还没有真正建立起科学合理的薪酬制度。国企高管的薪酬，更多是在国企内部的自我分配，甚至在一定程度上还是由高管自己说了算。

　　在当前经济困难时期，个别国企高管带头减薪值得提倡，但更重要的是，要真正建立起一个科学合理的国企高管薪酬制度，让国企高管与市场上的职业经理人一样，薪酬拿多拿少由市场说了算，而不依赖于行政权力，更不能由企业高管自己说了算。从而，让高管减薪从此依靠制度的力量，而不再依赖高管的良心发现。（陈英凤）