日前，上汽集团、电气集团等9家上海国有大型企业高层表示将带头减薪15%-40%，并宣布采取缩减差旅费、会务费开支等措施应对金融危机。

　　金融风暴来袭、经济形势下滑，无疑是当前举国上下关注的大事，而国有企业特别是垄断企业在金融风暴面前的表现，更是一面社会责任的明镜。9家上海国企高层带头减薪，体现了国企应有的责任担当。

　　除了高层减薪，压缩差旅费、会务费开支以外，笔者更期待国企拿出更多的诚意与行动开源节流，为国企创造更多生机与活力，平稳跨越金融危机门槛。从长远来看，带头减薪与压缩开支的目的不应仅限于应对金融危机，而应是社会价值回归，让国企高层薪酬标准经受社会公平的考验，让国企差旅费、会务费等经费支出回归合理水平。

　　有经济学家指出，促进社会公平正义是一项系统工程，而分配公平是社会公平正义的核心问题。虽然社会分工千差万别，国企高层与普通职工对社会的贡献与价值不大一样，我们也并不眼馋国企高层的高薪待遇。但是从政策上引导社会公平，逐步理顺社会收入分配关系，扭转收入分配差距扩大的趋势，是可以做到且必须做到的。

　　从这个意义上讲，我们欢迎国企高层减薪、压缩支出应对金融危机，更期待国企高层薪资待遇主动接受公众舆论监督与社会公平的检验；期待国企把压缩过高的差旅费、会务费支出由应对金融危机的应景姿态转化成制度常态。同时，笔者期待更多国企特别是垄断企业补上社会责任课，承担更多的社会责任，为国家分忧，向社会反哺。(叶祝颐)